元WigglesのCEOは、連邦裁判所の文書で、青い小刻みが他のスタッフの前で「彼を弱体化させた」と主張し、Kmartとの会議から彼を除外しておもちゃの販売について話し合いました。
裁判所からガーディアンオーストラリアに提供された文書によると、元CEOのルーク・オニールは、彼の仕事に関連するボーナスと公正作業法の複数の容疑者のために、ウィグルズ・ホールディングス・Pty Ltd、ブルー・ウィグル・アンソニー・フィールド、およびゼネラル・カウンセルのマシュー・サルゴを訴えています。
オニールは、2023年4月1日から2024年1月の間にグループのコンサルタントとして働いていたと文書で述べています。
彼は2024年1月8日にCEOとしてスタートし、2024年3月5日付の書面による契約では、そのポジションの主要な要素には、ウィグルズの収益を増やすための短期および長期の戦略とプロジェクトの開発と実装が含まれると述べています。 Wigglesの予算を維持します。雇用従業員の監督。財政のレビュー。
彼は販売の完了まで事業で働くことが期待されており、利息、税金、減価償却、および償却前のウィグルズの収益を参照して計算された数値の5％の年間ボーナスを支払われると予想されていました。
オニールは文書で、その年5月または6月にフィールドの「承認なしで、承認なしで、基本給の15％が支払われた通常の従業員ボーナススキームとは対照的に、フィールドの娘のボーイフレンドのための特別なボーナスプラン」とは対照的に、彼がフィールドに不満を言ったと述べています。
2024年10月またはその頃、オニールはまた、キャンベラでショーのために誰かを雇うことの不必要なコストについてフィールドに不満を言ったと言い、2か月後、彼はフィールドの行動についてウィグルズの生産責任者に不平を言ったと言います。
2024年12月、オニールは、フィールドの決定のいくつかについて生産責任者に不満を言ったと言いました。彼は、これらの決定には、ショーに取り組むためにneを雇う、ニュージーランドのディレクターを雇い、娘の友人のために「数多くの機会」で航空旅行の費用を承認することを含むと主張した。
彼は、今年1月にフィールドに再び不平を言ったと言いました。オニールやウィグルズ会社によって承認されていない追加の採用を行うというフィールドの決定について、フィールドの生産の責任者は言いました。彼は、今年2月18日に、フィールドは約13人のスタッフの前での会議で彼の能力に疑問を呈し、「彼を損なった」と言った。
オニールは、ウィグルズとフィールドのneのコマーシャルマネージャーであるルークフィールド、彼の行為、およびオニールがアンソニーフィールドが最近責任を負っていた不必要なコストであると言ったルークフィールドに不満を言ったと言いました。
彼は、今年の4月または頃に、アンソニーフィールドは、ウィグルブランドのおもちゃの販売に関するKmartとの会談から彼を除外したと言いました。
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ニュースレタープロモーションの後
元CEOは、同じ月またはその頃に、彼は2024年会計年度のボーナス支払いについてサルゴとグループ会計士のジル・ロイドに尋ねたと言いました。ほぼ同時に、彼はウィグルズのディレクターであるサイモン・プライスに、予算のオーバーランの影響を受けている彼のボーナスの適格性について「主に主に [Field’s] 不必要な雇用と支出に関する行動」。
彼は、この会話の中で、プライスは2025年7月以降に彼のパフォーマンスが給与の増加を正当化したことに同意したと述べた。
Wigglesの監督は全員、彼にほぼ同時に理事会で肯定的なフィードバックを与えたとオニールは言った。
しかし、彼は2025年5月28日に、彼の雇用はウィグルズによって終了したと述べた。
2025年7月15日または頃、ウィグルズは彼に86,266ドルの総額でボーナスを支払った、とオニールは言った。
ウィグルズ、フィールド、およびサルゴは、マイケル・リー判事が聞く予定のケースに関連して、まだ防御を提出していません。
最初のケース管理聴聞会は9月8日に予定されています。
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#元Wiggles #CEOはボーナスと公正な仕事違反の疑いで子供向けエンターテイメントグループを訴えますオーストラリアニュース
2025-08-25 13:34:00