元シグナ幹部、CVSでの勤務を禁止される

シグナは、CVSとそのエクスプレス・スクリプツ元社長に対する競業禁止契約をめぐる控訴で勝訴した。

水曜日、ミズーリ州セントルイスの第8巡回控訴裁判所は、元 シグナ 幹部のエイミー・ブリッカーがCVSで働くのをやめた。

ブリッカー氏はエクスプレス・スクリプツの社長を務め、シグナの 薬局 福利厚生管理その他 オペレーション彼女は上級リーダーシップチームのメンバーでした。

2020年に彼女はシグナと更新された競業禁止契約に署名し、2年間は競合他社で働くことを禁じられた。

「もしブリッカー氏がシグナからヘルスケア部門以外の企業、あるいはCVS以外のヘルスケア企業に移ることを選んでいたなら、シグナの内部事情や近い将来の計画に関する彼女の詳細な知識は、シグナの保護された利益に対するそれほど深刻な脅威ではなかったかもしれない」と裁判所は記した。「しかし、シグナとCVSは互いに最大の直接の競合企業である。両社は実質的に互いに鏡像のような関係にある」

なぜこれが重要なのか

この決定により、ブリッカー氏はCVSに直ちに入社することができなくなった。報道によると、CVSは声明で、残念であり、選択肢を検討中であると述べた。

ブリッカー氏は2022年にCVSから連絡を受けたとき、シグナの薬局給付管理子会社であるエクスプレス・スクリプツの責任者だった。

2023年1月9日、ブリッカー氏はCVSと契約を結び、シグナを辞任した。2023年1月26日、シグナは連邦裁判所でブリッカー氏とCVSを訴えた。

ブリッカー氏はCVSヘルスの消費者部門の最高製品責任者に就任する予定だった。訴訟では、これはシグナの競業禁止契約に違反しており、ブリッカー氏の雇用が継続されれば同社は「即時かつ回復不能な損害」を受けると主張された。

裁判記録によると、CVSとブリッカー氏は、この競争禁止協定は範囲が広すぎ、不合理で、ミズーリ州法の下では執行不可能であると主張した。両社は、ブリッカー氏が勤務する部門であるシグナの宅配薬局とCVSの実店舗薬局は、業務上の競合相手ではないと主張した。

2月にミズーリ州の地方裁判所は 一時的にブロックされています ブリッカー氏は訴訟の結果が出るまでCVSヘルスでの新しい仕事を始めることを禁じられた。裁判所は2023年6月に仮差し止め命令を出した。

「ブリッカー氏は、 サプライチェーン ブリッカーは、経営陣の雇用契約に競業禁止条項が含まれていた。 [her] 雇用 [Cigna]、 [she] 慣れ親しんでおり、 [Cigna]の企業秘密およびその他の機密情報 [Cigna] そして [her] サービスは、これまでも、そしてこれからも、特別でユニークで並外れた価値を持ち続けます。 [Cigna]」と訴状には記されている。

より大きなトレンド

4月、連邦取引委員会の 最終規則を発表した 全国的に競業禁止条項を禁止する。

競業禁止条項は、労働者が新しい仕事に就いたり、新しい事業を始めたりすることを妨げる契約条件を課す、広く行われている搾取的な慣行だとFTCは述べた。

上級管理職に対する既存の競業禁止条項 – 労働者の0.75%未満を占める – FTC の最終規則の下では、既存の競争禁止条項は引き続き有効ですが、雇用主は、たとえ上級管理職が関与している場合でも、新たな競争禁止条項を締結したり、施行しようとしたりすることは禁止されます。

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