関係書類
スポーツ、健康、福祉
雇用主は、予防、情報提供、訓練措置を実施することにより、従業員の健康と安全を確保しなければなりません。労働衛生として知られる 2021 年 8 月 2 日の法律は、これらの原則を再確認し、職場事故や心理社会的リスク (過負荷、攻撃性、社内外の暴力など) を予防し、より効果的に闘うことを目的としています。
購読者向けに予約されています
(c) DR
2026 年 4 月 1 日に公開 – 2026 年 4 月 1 日に更新
労働者の精神的および身体的健康に関して、雇用主には一定の義務が課せられます。労働法第 L. 4121-1 条では、心理社会的リスクを含むリスクを評価し、従業員の安全を確保し身体的および精神的健康を保護するために必要な措置を講じることを義務付けています。ソーシャルパートナーはまた、職場でのストレス、モラルハラスメント、職場での暴力に関する国家専門職間協定にも署名している。そして、2021年に採択された労働衛生法も、職場での事故と笑いを減らすことを目的としています。
- すべての購読コンテンツにアクセスする
- 地元の独立した編集スタッフをサポートする
- ディスカバリー オファーは月額 €3 から
すでに購読していますか?ログインします
#健康 #雇用主の義務