企業は人員削減と AI の効率性を結びつけることが便利だと考えている

私は解雇されるのでしょうか、それとも私の会社は AI への大規模な転換を発表するのでしょうか?

最近では、おそらくその両方が少しずつ含まれています。

アメリカの企業界で奇妙なことが起きている。企業は解雇の発表を次のように浄化しています。 健全な量の AI 戦略トークとBIのティム・パラディ氏は書いている。

オーストラリア系アメリカ人のソフトウェア会社アトラシアンは、AI ブランドの人員削減を最も最近発表した。それがいつ スタッフの10％を解雇したCEOのマイク・キャノン・ブルックス氏は、この動きは「AI時代」におけるアトラシアンの位置付け変更の一環であると述べた。 (彼の 4 分間のビデオを見ることができます ここで解雇について説明します。）

このニュースは、ジャック・ドーシー氏がブロック社のスタッフの40％を解雇し、同時にAIの影響を指摘してから数週間後に発表された。 会社の運営方法を再構築する。

AI 効率の新時代の到来を理由に人員を削減するのは、企業にとっては便利な魔法です。

アトラシアンの株価は今年、人員削減発表前に50％以上下落しており、現在進行中のSaaSpocalypseの犠牲となっている。一方、ブロックは利下げの引き金を引いた時点で、2021年の高値から80％以上下落していた。

ブロックのドーシー氏は、パンデミック中の過剰雇用が解雇の原因だと述べた。すべての複雑さを見逃してしまう。」

ただし、ここでの計算は簡単に見えます。一時解雇、 投資家が通常むさぼり食うもの、そして AI の再発明を散りばめることは、厳しい経営に陥った企業を再スタートさせる確実な方法にもなりえます。

私の同僚は、最近の人員削減に関する別の興味深い理論を説明しました。

Alistair Barr、Tech Memo ニュースレターの著者 (本当にまだ登録していないのですか?) は、これらの削減の背後にあるもう 1 つの原動力について次のように書いています。 制限付き在庫単位。

RSU は、ハイテク企業が自社の報酬パッケージの一部として使用する多額の株式です。これは、ビジネスが好調なときに非常にうまく機能する、ちょっとした金融工学です。

しかし、Alistair さんは大手公開ソフトウェア会社の CEO から即席の電話を受け、危険信号を指摘されました。同幹部は、ソフトウェア会社の株価が急落している現在、RSUが問題になっていると語った。

基本的に、株価が低いほど、テクノロジー人材を惹きつけて維持するために同じ報酬レベルを維持するために、より多くの RSU を発行する必要があります。それは既存株主の価値を薄めることになるが、これは問題ではない。