企業は、Nicolas Bouzou -L’Expressによってドアの外を一掃する必要があります

フランソワ・ベイルー 正しく：私たちは社会システムのニーズに関連して十分に機能していません。理解するのは難しくないはずです。労働者によって資金提供され、労働者のために意図された福祉国家が構造的な赤字に苦しんでいる場合、仕事の量は不十分であるということです。しかし、今年、失業保険、年金、保健局はすべて赤字になります。私たちのシステムの機能障害は、フランスの金融危機のリスクを圧迫することに貢献しています。したがって、修正する必要があります。

そのため、フランス人にもっと働くように頼むことは、建設によって、福祉国家を救いたいと思うことを指摘します。逆に、この質問が発生しないと説明する人は、 Zucman Taxesで 意識的であろうとなかろうと、保護が奪われる個人主義社会に急いで行きたい。したがって、現在の議論では、右翼の政策を提供する人々は、より多くの仕事 – 左翼の原則を守る – より公的な連帯 – 左翼政策にとどまる人は、追加の努力を求めない – フランスは最も豊かな人だけが私的な堅実性を提供できる国にするかもしれません – 正しい目の考え方

35時間または40？

首相は、この問題を部分的に修正し、2つの休日を削除し、失業保険へのアクセスを制限することを提案しています。数字を慎重に見ると、フルタイムのフランス人が大いに仕事をしていることがわかります。フランスは合法的には35時間の国ですが、働く人にとってはむしろ40時間です。とはいえ、私たちがパートタイムで雇用されている人々を統計に戻ったときでさえ、フランスの仕事は、平均して、ドイツやオランダよりも週に36時間を超えています。誰もが貢献しなければならないので、私はこれら2つの休日の抑制に賛成していますが、本質がそこにないことは明らかです。

主題の中心は、働くことができ、してはならないフランス人です。アクセスの基準を締める理由 失業保険 正当化されます。私たちの失業率は活発な人口の7％を超えていますが、数十万人の雇用（間違いなく100万を超えて）は満たされていません。真実を語るために、私は彼の採用の困難について私の前に言及していないビジネスマネージャーに会うことはありません。失業保険にアクセスする権利を持ち、時間内に手当の学位を導入する権利を有する最低労働時間を増やすことは良い政策です。ドイツの社会民主党は2000年代の変わり目にそれをし、うまくいきました。

この場合、誰もが自分の責任を引き受ける必要があります：公的機関、従業員だけでなく企業も。しかし、これは彼らの場合は常にそうではありません。この夏、トゥーロンの高さに住む友人に招待され、私はホストの地区で、58歳から62歳の元マネージャーの本当の細分化を発見しました。 Dare Statisticsは同じ話をしてくれます。 55〜64年前の雇用率は60％をわずかに超えていません。確かに増加していますが、64歳で退職年齢を徐々に満たしている国では非常に低いままです。

経験を大切にします

通常、3つの理由は、企業が先輩から早期に分離するために呼び出されます。彼らは大きな給料を持ち、敵を作り、新しいテクノロジーを十分に習得していません。これらのやや短い議論の背後には、何の方向にも取り組むことができない経営上の課題が隠されています。世代を同居する方法は？経験を大切にする方法は？もはや高齢者を望んでいない採用担当者は、若い人たちが怠zyであると言われることが多いことが多いことが多いです…公共政策の態度をcるために迅速に、企業はドアの外を一掃し、すべての協力者を適切に機能させるために申請する必要があります。

エコノミスト兼エッセイストであるニコラス・ブズーは、アステールコンサルティング会社のディレクターです