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ロイヤル・メールの危機: 郵便局員は反撃するために一般の戦略を必要としている

郵便労働者の動員は、ロイヤル・メールの新しい所有者である億万長者ダニエル・クレチンスキー氏のEPグループと新たな雇用喪失、フロアに押し込まれる契約条件、そして郵便サービスの崩壊に直接的に突きつけられている。この闘争には、通信労働組合（CWU）の指導者デイブ・ウォードとマーティン・ウォルシュ、そして彼らとクレチンスキーおよびスターマー労働党政府との共謀に対する政治闘争が必要である。ロンドン北部のローワー・エドモントン配達局で働くロイヤル・メールの職員たち郵便労働者が直面している惨状は、2024年12月にクレチンスキー氏と密室で署名した枠組み協定から直接出ている。この協定は、プライベート・エクイティの億万長者を富ませるために設計された「ライトタッチ」規制を前提とした契約証書を通じて確保された36億ポンドの買収に対する労働党政府のゴーサインと結びついていた。「画期的な合意」から1年以上が経った今、ウォルシュ氏とウォード氏は、クレチンスキー氏が自らの約束を「尊重」していないと主張し、拒否されたパートナーとして行動している。しかし、彼らは郵便局員に対し、詐欺行為を共著し保証した有能な手に全てを任せるように言った。これらはCWU指導部全体の辞任と更迭を要求するのに十分な根拠である。ウォードとウォルシュは騙されていない。彼らは現在進行中の破壊作戦に参加した初日から忠実な家臣だった。これは、ユニバーサル・サービス・オブリゲーション（USO）の「改革」という企業寄りの専門用語に基づく12ページの枠組み合意の内容だった。 規制当局のオフコムは昨年7月、ファーストクラスを除く手紙については平日を隔てるよう6日間のUSOの格下げを決定し、すべての郵便物の配達目標を骨抜きにした。目標は明確で、最大 4 億 2,500 万ポンド相当のコスト削減を実施することです。ウォルシュはオフコムやクレチンスキーと同じ賛美歌用紙から歌い、USOはEPグループの金庫に数億ポンドを送金するための「不当な財政負担」であると非難した。民営化以来、郵便サービスを正式に廃止し、ロイヤル・メールの低賃金小包宅配ネットワークへの転換を加速するという最初の一歩が講じられた。ロイヤル・メールによる法定の手紙配達目標に対する数年にわたる違反は、クリスマスにかけて増加した。 Citizens Adviceの調査によると、遅延は2024年以来50％増加しており、英国成人の29％にあたる約1600万人が医療予約などの重要な連絡を怠った影響を受けていることが判明した。崩壊は新年になっても続いた。CWUは声明を発表していない。全国の郵便局職員は、小包の優先順位や残業時間の禁輸措置がどのように行われているかを報告するロイヤル・メールの公式のごまかしを拒否せざるを得ず、各部署は未処理の手紙に埋もれてしまった。残業は人員削減、人員削減、労働者の燃え尽き症候群による構造的な人員不足をカバーする絆創膏となっている。これがCWUの罪深い沈黙の理由である。ウォルシュ氏は、クレチンスキー氏との頭金の一部として、ギグエコノミーの実践と不可能な生産性目標に基づいて、昨年2月から35ユニットで最適化デリバリーモデル（ODM）を「試験的に」導入することに同意した。これは、Royal Mail を Amazon スタイルの小包事業者として再構築するための郵便の格下げに伴う新しい職場制度です。パイロットたちは壊滅的な状況に陥った。 CWUと経営陣の共謀により、荷物の重量制限などすべての安全規定を取り除いた状態で、配達員をどこまで追い込むことができるかをテストするための疲労や心臓モニターの使用さえも厳重な秘密となっている。これは、によってのみ報告されています。 郵便労働者一般委員会 (PWRFC)。ウォルシュ氏は、監視と職場の組織化を求める同党の呼びかけに反対し、PWRFC、さらには雇用と安全を守るためにCWUの集会で投票する権利を持つ労働者さえ非公式行動に等しいと非難した。CWUは、昨年8月にRPIを下回る3年間のインフレ手当を支給する枠組み協定をパッケージ化した。ウォルシュが標準以下の契約を正当化した唯一の理由は、「条件なし」契約という不正な主張でした。受け入れの投票は大量棄権に基づいており、議員の3人に1人が消極的な過半数を占めた。これはまた、枠組み合意の第2部と呼ばれる、劣悪な賃金と条件での新規参入者の平等化に関する虚偽の約束にも依存しており、9月に第一段階が開始され、12月に計画が策定されたが、どちらの約束も破られた。クレチンスキー氏は、ウォード氏とウォルシュ氏が合意したコスト削減活動を完全に実行するよう要求しており、同社は1月29日に1,250の配送ユニットすべてにODMの展開を進めるとの通告を送付した。ウォルシュ氏の反対派の偽旗ウォルシュ氏は労働者に代替策がないと説教した後、ODMで合意できなかったことを理由に反対の姿勢をとらざるを得なくなった。 1 か月にわたる紛争解決プロセスの開始は、新たな非公開協議を開催するためのメカニズムです。ウォルシュ氏は、2月10日のCWUの1分間のビデオ「最新情報」で、「双方」が月末に向けて「より正式な会見」を行って合意を見つけることに尽力していると報告した。露骨な検閲行為として、組合本部はこの捏造に対する敵対的な反応を予想してコメント欄を無効にした。この3日後には、「ODMは死んだ」「私たちは労働組合を支持します」というポスターを掲げた複数の試験現場の配達員の写真が投稿されたが、やはりコメントはブロックされた。露骨な検閲行為として、組合本部は2月10日のCWUビデオ「アップデート」のFacebookコメントセクションを無効にした。 [Photo: CWU/Facebook: screenshot]会員が「発言権を持っている」というメッセージに反して、そもそもパイロットやCWUがパイロットに加入したことによる悪影響についての会員の見解は何も報告されていない。コメントの禁止は、対象サイト外の従業員が、「パイロット」の方針に沿って部隊がどのように再構成されているかについて、以前のようにメッセージを投稿できなくなることも意味した。ウォルシュ氏が会社の承認を求めている代替の「ヘビー＆ライト」モデルは、ODMを終わらせることではなく、再パッケージ化することを目的としている。これは、職務を 8 つから 6 つ（7 つ目の職務の「見直し」を伴う）に削減することにより、業務量を 15% 増加させることを約束しており、年度末までにパイロットを 120 名追加して開始し、1 億 5,000 万ポンドのコスト削減の第一段階を実現することを約束しています。新規参入者は二度目にバスの下に投げ込まれる。 CWU の均等化経路のスケジュールは、現在最低賃金をわずかに上回る 13.06 ポンドの時給を受け取っている労働者の場合、3 年間となっている。利益が少しでも増えれば、その資金はクレチンスキーではなく、雇用の喪失、仕事量の増加、そして郵便サービスの更なる廃止によって賄われることになるだろう。 今後の方向性郵便労働者は、CWU…