マンチェスター・ユナイテッドは、給与明細が電子メールで同僚に漏洩したとして、スタッフが最大10万ポンドの賠償を求める訴訟を起こし、新たな経済的打撃に直面していると伝えられている。 2018年に遡る悲惨な事件では、167人の従業員とプール内の他の全員の給与詳細が送信されたと言われており、影響を受けた人々は現在行動を起こしている。
偶然の大量流出事件で、非正規労働者らには同僚の給与明細に記載された個人情報が送信されたとサン紙は報じた。
名前、住所、国民保険番号、収入、年金給付、納税額はすべて、クラブの従業員の一部に送信された単一のファイルに表示されていた。
2018年3月9日の失態の影響を受けたのは、ケータリングや接客業、博物館やスタジアムのツアースタッフ、プログラムの販売業者だったと主張されている。
報告書によると、ユナイテッドは「管理スタッフの不足」を監督する手順で新しいシステムを試験的に導入していたという。
情報コミッショナー局は、この憂慮すべき誤りが指摘された後、改善を勧告した。
職員らは現在、犯罪者が金融詐欺に情報を利用する可能性があるとの懸念から、データ保護を理由に高等裁判所に賠償請求を起こしていると言われている。
「クラブの億万長者のオーナーはこの誤りの責任を取るべきだ」と、原告32人の代理人を務めるYour Lawyersのジョナサン・ホイットル氏は言う。
マンチェスター・ユナイテッドの広報担当者が語った。 エクスプレス スポーツ: 「当社は従業員のデータプライバシーを非常に真剣に受け止めており、2018年に発生したこの孤立した事件を遺憾に思っています。
「再発防止策が講じられ、情報コミッショナー局に通報したが、情報コミッショナー局はそれ以上の措置は取らなかった。」
『Mail』紙の報道によると、ユナイテッドの膨大な従業員数（1112人を超える従業員を抱える他のプレミアリーグのクラブよりもかなり大きい）には、別の懸念理由があるという。
ジム・ラトクリフ卿は、企業再建会社インターパス・アドバイザリーをその指揮者に任命し、オールド・トラッフォードでの大規模なコスト削減活動に着手した。
クラブは今月、ファイナンシャル・フェアプレー規制に準拠するための戦いが激化する中、コンサルタントと協力してビジネスのあらゆる分野を見直していると主張されている。
2023/24年度第2四半期の決算では、この期間中に人件費が9,510万ポンドに急増したことが明らかになった。 昨シーズン、その額は7,730万ポンドに達しており、ラトクリフ監督はこれが重大な問題であると指摘している。
報告書は、このプロセスは 2 つの部分に分割されると付け加えています。 1つ目は、旅費や外部企業との契約などの事業コストをカバーします。
第2段階の従業員コストの分析では、今年後半に大量の人員削減が行われると予想されている。 ユナイテッドのスタッフ数は現在、最も近い競争相手であるリバプールよりも200人以上多い。