ラン・カーソン、ジェロッド・メイヨ、アントニオ・ピアース、そして一部の人たちのNFLの速い時計 — Andscape

ここ数日で、テネシー・タイタンズのゼネラル・マネージャー、ラン・カーソン、ニューイングランド・ペイトリオッツのヘッドコーチ、ジェロッド・メイヨ、ラスベガス・レイダーズのヘッドコーチ、アントニオ・ピアースが失業者の仲間入りを果たし、失業者の中に食い込んでいる。 NFL は最近、包括的な雇用を推進している。

カーソンの解任はおそらく、意思決定のトップの役割における少数派の代表を増やすというリーグの拡大した取り組みにとって最大の打撃となるので、そこから始めましょう。

一部のNFL高官は、タイタンズが2023年1月にカーソンを雇用したことを、リーグの最新の雇用計画がすでに成功している証拠として挙げた。コーチングおよびフロントオフィス管理における資格のある少数派従業員の台頭を促進することを目的としたプログラムの第 1 期生のメンバーであるカーソンは、アクセラレーター プログラムのおかげで主席オーナーのエイミー アダムス スランクと最初に出会った後、タイタンズに加わりました。

フットボール運営におけるトップ層のポジションの面接を受けた多くのNFL黒人従業員の間でよく言われるのは、彼らはプロセスが始まる前に意思決定者と対話することは、たとえあったとしてもほとんどないのに対し、チームオーナーは白人チームのオーナーのことをよく知っていることが多いということだ。職業的および個人的な背景。 NFL関係者らは、この不均衡が、フロントオフィスから現場まで真に包括的な職場を目指しているリーグにおいて、少数派の従業員の上向きの流動性を妨げるもう一つの障害であると認めている。このプログラムでは、候補者は、プロスポーツで最も収益性の高いリーグを運営する有力者たちと同じ部屋に置かれ、その多くは初めてとなる。

元サンフランシスコ・フォーティナイナーズの選手人事部長だったカーソン氏は、タイタンズ初の黒人GMとなった。カーソン監督の最初のシーズンはチームが6勝11敗と苦戦したにもかかわらず、カーソン氏はゼネラルマネージャーの肩書に加えて執行副社長に昇進し、ヘッドコーチ探しを主導する権限を与えられた。

今シーズン、タイタンズは3勝14敗で終了した。これはカーソンがチームの主任名簿設計者として務めた2年間で9勝25敗という成績だ。

スランク氏がカーソン氏に十分な時間を与えなかったと主張する人もいるだろう。しかし、カーソン氏が2023年のNFLドラフト2巡目（全体33位）で指名したクォーターバック、ウィル・リービスのプレーの悪さは彼の大義には役立たなかった。タイタンズが次のドラフトで全体1位指名権を持っているため、スランク氏は進行中のチーム再建においてカーソン氏をもはや信頼できないと判断した。

全体的に見て、NFL は模倣リーグです。あるチームで何かがうまくいけば、他のチームもそれに倣うことがよくあります。

もしアクセラレータープログラムで最も成功したメンバーであるカーソンがテネシー州で活躍していたら、同プログラムから候補者を採用することを検討している他のチーム関係者も彼の成功を好意的に見ていただろうと一部のリーグ指導者は認めている。しかし、カーソンは与えられた滑走路で離陸に失敗した。

そして、メイヨとピアースは、それぞれのチームオーナーのもとでさらに早い成績を収めていた。1年目のヘッドコーチはどちらもわずか1シーズンで解任された。

今となっては忘れられがちだが、メイヨの画期的な採用は暦年も経たないうちにNFL内で盛大に祝われた。ヘッドコーチ選出プロセスの公平性を支持する人々は、ニューイングランド・ペイトリオッツのオーナー、ロバート・クラフト氏の大胆な後継者計画を称賛した。クラフト氏は、伝説的なビル・ベリチック氏の後任として、チームのラインバッカーズコーチでかつてペイトリオッツで成功を収めた選手を昇格させた。

ヘッドコーチとしてスーパーボウル優勝6回という記録を持つ由緒あるベリチック氏とペイトリオッツが24シーズンを経て決別したことをリーグがまだ処理している最中に、クラフト氏はメイヨ氏の就任に迅速に動き、同時に彼をチーム初の黒人ヘッドコーチとした。そしてNFL最年少のヘッドコーチ。採用サイクルを勢いよく開始することについて話します。

まあ、それはこれで終わりです。

クラフトがわずか1シーズンでペイトリオッツのベリチック後の時代を始めるために自ら選んだ選択を破ったという情報が日曜日に浮上したとき、 彼は攻撃にさらされた 明らかにしばらくの間開発が進められていた計画を、これほど早く撤回したことに対して、著名な元ペイトリオット選手からの賞賛の言葉が贈られた。

批判は今週も続き、ダイバーシティとインクルージョンの問題についてNFLに助言する団体のトップもメイヨをエッグタイマーに起用したペイトリオッツを非難した。

フリッツ・ポラード・アライアンスのエグゼクティブ・ディレクター、ロッド・グレイブス氏はアンドスケープにテキストメッセージで「ジェロード・メイヨの解任はニューイングランド・ペイトリオッツにとって良くないことだ」と述べた。 「メイヨ氏を雇用するという彼らの決定は、慎重な検討を装って提示された。 1シーズン後に彼がヘッドコーチを続けるのに適さないと判断することは、内部の問題とコミットメントの欠如を指摘している。」

確かに、メイヨは波瀾万丈のルーキーシーズンを過ごした。

フィールド上では、ペイトリオッツ（4勝13敗）は実にひどい結果で、AFC東地区で最下位に終わり、リーグで3番目に悪い点差である128点差で上回られた。メイヨはフィールド外で、ロンドンでジャクソンビル・ジャガーズに負けた後、チームをソフトと呼ぶなど、口を挟むような場面もあった（後にメイヨは、チームが「ソフトにプレーした」という意味だったと言ってコメントを撤回した）。

ペイトリオッツのロスターは、ペイトリオッツでの最後の2シーズンで4勝13敗を記録するなど、ペイトリオッツでの過去2シーズン連続で.500未満の記録を残したベリチックの下で荒廃した状態に陥った。今季のペイトリオッツは新人クォーターバックへの移行も行ったが、これが1年目のヘッドコーチにとっては事態をさらに複雑にすることが多い。

クラフトと彼のペイトリオッツの部下たちは、開幕勝敗記録に関してメイヨーに何を期待していたかを公には明らかにしていない。法学教授のN・ジェレミ・ドゥル氏によると、包括的な採用という正しい道を模索中のリーグにとって、日照不足が問題だという。

ワシントンのアメリカン大学でスポーツ法の教授を務めるドゥルー氏は、NFLの採用慣行に関する第一人者である。彼はルーニー・ルールの創設に関する決定版本の著者でもあります。 ボールの進歩：NFLにおける競争、改革、そしてコーチングの機会均等の追求。

リーグは、ファン、選手、コーチ、特に有色人種に対して、意思決定がどのように行われるのかをもっとうまく説明できるはずだ。

「採用プロセスやルーニー・ルール、そして見逃されがちな候補​​者にチャンスを与えることを目的としたその他の取り組みについて、毎年多くの議論が行われている」とドゥル氏はアンドスケープにテキストメッセージで書いた。 「解雇の決定を巡る動きは事実上世間に知られておらず、あまり注目されていません。

「過去の研究では、シーズン終了時の成績が同じ場合、黒人のヘッドコーチは白人のヘッドコーチよりも解雇される可能性が高いことが示されている。入社1年後の解雇でも同じ現象が起きているようだ。これが、クラブがヘッドコーチを雇用する際に、リーグと平等な競争条件を推進する人々にとって、フロントエンドでの包括的な検索やその他の取り組みにより公平性を強調することが非常に重要である理由です。なぜなら、バックエンドの不平等に取り組むのははるかに難しいからです。」

特にメイヨの状況に関して言えば、おそらくスポーツ史上最も偉大なコーチであるベリチックが、同じキャストのほとんどが揃ったニューイングランドで唯一の連続負けシーズンを経験した後、ペイトリオッツの名簿でどうやってもっとうまくやれたのかを推測するのは難しい。

新人ヘッドコーチには成長の余地が必要だ。ダン・キャンベルの場合を考えてみましょう。

デトロイト・ライオンズでの最初のシーズン、キャンベルは5勝11敗だった。次のシーズン、事態はさらに悪化し、3勝13敗1分となった。しかし、ライオンズは3年目のシーズンに勝利を収め、昨シーズンはNFCチャンピオンシップを目指してプレーした。今シーズン、チームは15勝2敗でNFCプレーオフの第1シードとなっている。ライオンズ主席クラブオーナー兼会長のシーラ・フォード・ハンプ氏はキャンベル氏に固執した。そして彼女は見事に報われました。

だからといって、メイヨがキャンベルと同じようなコーチングの軌跡を辿っていただろうというわけではない。しかし、確かなことは、キャンベルが自分の真意を証明するのに数年かかったということだ。マヨはそうしなかった。

メイヨの広報失言に関しては、経験の浅いか経験があるかを問わず、何かを取り返さなければならなかった最初のコーチではない。確かに、彼が最後ではないでしょう。

NFLでは、ヘッドコーチに対する勝利へのプレッシャーは明白だ。時々、特に物事がうまくいっていないとき、彼らは言わないほうがよいことを言います。もし、頭の悪いコメントや行動で長いニュースサイクルを煽ることが、発砲可能な犯罪であるならば、リーグのチームオーナーの半数が毎年コーチ調査を行っていることになるだろう。

ピアースもレイダースでの短い在籍期間中、大変な時期を過ごした。

2023年11月、クラブオーナーのマーク・デイビスがピアースを暫定コーチに指名したとき、ピアースはチームのラインバッカーズコーチに就任してまだ2年目だった。彼の率直なアプローチに選手たちはよく反応し、ロッカールームは彼の支持に集まった。

ピアース監督の下、レイダーズは5勝4敗となった。その勝利の中には、クリスマスの日にカンザスシティで宿敵カンザスシティ・チーフスに20対14で勝利したことが含まれており、これがデイビスを喜ばせ、ピアースが仕事を続ける複数年契約を獲得するのに一役買った。

しかし今シーズン、レイダーズはクォーターバックがまだ安定しておらず、4勝13敗と強豪AFC西地区で最下位に終わった。同部門の他の3チームはプレーオフへの出場権を獲得した。

メイヨとピアースはわずか1シーズンで解雇されたため、 NFLの過去7試合のうち4試合 ワンアンドダンのヘッドコーチは黒人です。

グレイブス氏はテキストメッセージで「NFLの黒人のヘッドコーチや幹部の解任の早さは広く知られている」と書いた。 「賭け金が常に進化しているという事実が薄れるわけではありません。しかし、成功の基盤を構築するために、忍耐、献身、リソースがすべての人に平等に与えられるわけではありません。」

カーソン、メイヨ、ピアースにはチャンスがあった。それは否定できません。しかし、彼らの窓が十分に長く開いていたかどうかについては、大いに議論の余地がある。