メタ、雇用の5%を削減し「低業績者」をより迅速に解雇へ

フェイスブック、インスタグラム、ワッツアップのオーナーであるメタは、「業績の悪い人材をより迅速に」削減することを目指し、全世界の従業員の約5％を削減する準備を進めている。

マーク・ザッカーバーグ社長は社員宛てのメモの中で、「激動の年」を見越して定期的な業績ベースの人員削減を加速する決断を下したと述べた。

同氏は、同社は2025年後半にその役割を「補充」すると述べた。

世界で約7万2000人を雇用する同社は、人員削減を世界中でどのように配分するかについては明らかにしなかった。

ザッカーバーグ氏のメモによれば、影響を受ける米国の労働者は2月10日までに知ることになるという。米国外にいる人には「後で」通知されます。

「今年は激しい年になるだろう。チームに最高の人材がいることを確認したい」と彼は書いた。

「パフォーマンス管理の基準を引き上げ、パフォーマンスの低い従業員をより早く解雇することにしました。」

この動きは、同社の事実確認や多様性プログラムを終了する動きなど、ザッカーバーグ氏による他の大きな決断に続いて行われた。

アメリカの企業では業績に基づく人員削減が一般的だ。ザッカーバーグ氏によると、メタでは通常、それらは1年かけて展開されるが、今年はそのプロセスが加速されるという。

この措置により、およそ3,600人が影響を受ける可能性がある。彼らは「寛大な退職金」を受け取るだろう、と彼は言った。

メタ社の最後の大幅な削減は2023年に行われた。 約10,000のポジションを削減 ザッカーバーグ氏が今年を「効率の年」と宣言したことを受けて、コスト削減を推進した。それ 2022年には約11,000人の役割を削減する。

ザッカーバーグ氏はまた、自身のパブリックイメージを徹底的に見直しているようだ。

ジョー・ローガンとの最近のポッドキャストで、ザッカーバーグ氏は、企業にはもっと「男性的なエネルギー」が必要だと考えていると述べ、企業での役割よりも自分自身をより完全に表現できると感じて格闘技を楽しんでいると語った。

「会社を経営しているとき、人々は通常、あなたが競争相手を潰すような無慈悲な人間であることを望んでいません」と彼は言った。 「しかし、戦っているときはノーのようだ。」

「ある意味、人々が私がこのスポーツで競技しているのを見ると、『ああ、これが本物のマークだ』と思うのだと思います。」