マスク氏が「DEIは死ななければならない」と発言後、テスラはDEI言語を廃止

• テスラは最近の訴訟手続きで少数派の労働者や従業員グループに関する文言を削除した。
• 自動車メーカーはその直後に参考資料を廃止した イーロン・マスク DEIに対して声を上げた。
• 同社は過去の申請書類で、多様な従業員を選抜する取り組みを推進していた。

テスラ 「多数派対少数派の労働力」への言及を捨てた
最新の規制当局への提出書類でこう述べている。

EVメーカーは年次報告書から次の一文を削除した。 10-Kファイリング金曜日に発表されたこの記事では、「多数派対少数派の従業員が存在する中、当社の従業員リソース グループが情熱を持った従業員を引き付け、育成し、維持する取り組みを推進できるようにすることが、当社の継続的な成功にとって不可欠です。」と述べられています。

ブルームバーグが最初に 報告 省略について。 テスラの最近の提出書類には、同社の雇用慣行における多様性の促進に関する言及が含まれていない。

提出書類によれば、同社は2022年に「多様で優秀な候補者を集めること」を目標としているという。 さらに、「また、当社が従業員を維持できるかどうかは、持続的に安全で、敬意を持ち、公正ですべての人々を包含する環境を促進し、事業の内外で多様性、公平性、包括性を促進する当社の能力にかかっていると信じています。」

2022年の申請書ではまた、歴史的に黒人の大学やヒスパニック系サービス機関へのアウトリーチについても言及しており、テスラのアジア太平洋諸島人、テスラの黒人、インターセクショナリティ、テスラのラテンアメリカ人、テスラのLGBTQ、テスラの退役軍人、そしてテスラの女性たち。

さらに、「私たちはこれらのネットワークを主要なビジネスリソースおよび実用的なフィードバック源として活用しています。また、この文化を強調するために、過小評価されているコミュニティの小規模および大規模サプライヤーへの支援とサポートを拡大するために、サプライチェーンにおける多様性の取り組みにも取り組んでいます」と付け加えた。私たち自身の従業員と一緒に。」

最新の申請書では多様な労働力を雇用する取り組みには言及していないが、同社の人事方針は人種や性的指向を含む嫌がらせや差別を容認していないと指摘した。

少数派の労働者や従業員リソースグループへの言及を一切省略するというテスラの決定は、CEOがソーシャルメディアで次のように発言してからわずか数週間後に下された。 批判する の。

今月初め、イーロン・マスク氏は『X』で、DEIは「人種差別の単なる別の言葉」だと述べた。 億万長者マーク・キューバンとスパーリング このような取り組みについて。

「DEIは死ななければならない」とマスク氏 書きました 先月のXで。 「重要なのは差別を終わらせることであり、差別を別の差別に置き換えることではなかった。」

テスラの広報担当者はコメントの要請に応じなかった。

テスラは過去に DEI を推進しているように見えましたが、同時に闘争も行ってきました 人種差別と性差別の告発。 昨年、米国雇用機会均等委員会は、 テスラを訴えた 自動車メーカーのフリーモント工場での人種差別疑惑をめぐって。

2022 年、カリフォルニア州公民権規制当局 テスラを訴えた 「フリーモント工場での人種差別と嫌がらせに関して黒人労働者から数百件の苦情を受けた」と主張した。

当時、テスラは 呼ばれた カリフォルニア州は「カリフォルニア州に最後に残った自動車メーカー」に対する攻撃で訴訟を起こし、ハラスメントや差別に関与した従業員を懲戒処分にしたと発表した。

2022年、自動車メーカーはまた、テスラのDEIチームを強調した。 報告 2020 年の調査では、過小評価されているコミュニティが同社の従業員の約 60% を占めていることがわかりました。 それ以来、テスラは同社の人口統計に関するこれ以上の最新の統計を公表していない。

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