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2025-11-13 15:24:00
ダブリンのボーモント病院の新しい給与・人事システムで200万ユーロ近くの超過があったのは、主要スタッフの離職と労使関係問題がさらに悪化したプロジェクトの複雑さの過小評価が原因だったと同病院の最高経営責任者は述べた。
アン・コイル氏は、ダイル公会計委員会（PAC）への書簡の中で、システムのベンダーに必要な継続的なサポートのコストについても強調した。
コイル氏はまた、同病院がここ数カ月間、新しい給与システムの導入に関する独立した外部レビューを委託したと述べ、それには11万5,251ユーロの費用がかかるとのことだ。
同氏は、8月に始まった見直しの目的は「システムの機能が人事と給与の義務を完全にサポートしていることを確認する」ことだと述べた。
コイル氏はPACに宛てた書簡の中で、同病院が「過去の給与および人事データにアクセスできるようにするために、従来の給与システムに13万3,068ユーロの費用もかかった」と述べた。
同最高経営責任者はさらに、ボーモント病院が歳入委員と6万6000ユーロを超える和解金を支払ったと述べた。
「特定の実施上の問題の結果、ボーモント病院は2024年初めに歳入委員会に対する義務を完全に履行できず、病院による発見と開示を受けて、6万6061ユーロの利息と違約金の請求につながった。」
コイル氏の書簡は、新しい給与・人事制度におけるコスト超過の暴露を受けて、先月の公聴会でＰＡＣメンバーらがボーモント氏を強く批判したことを受けたものである。
委員会はまた、支出超過に加えて、このプロジェクトは公共サービス調達規則に基づいて入札に出されていなかったと報告された。
コイル女史は、11月5日付のPACへの書簡の中で、2025年の病院管理チームによる内部審査で「新型コロナウイルス感染症流行中の特定の状況は調達基準からの逸脱を正当化するとみなされるという2021年の解釈により、調達要件を遵守していないと判断された」と述べた。
ボーモントの最高経営責任者は、同病院が2022年までの期間に「システム間の統合が欠如しているため」人事・給与システムに重大な欠陥があることが判明し、代替の統合システムへの置き換えを検討する必要があると述べた。
「人事給与統合システムの代替導入契約は2022年3月に締結され、プロジェクトは2022年7月に開始されます。」
「人事モジュールは 2023 年 10 月に稼働しましたが、実装の複雑さと国内の労使関係問題の再発により、給与モジュールは 2024 年 1 月まで稼働しませんでした。」
同氏は、当初のプロジェクトの予想コストは「損益分岐点のライセンス費用を想定した」1,964,925ユーロだったと述べた。
「2024 年 12 月末までに実装およびサポート ベンダーに支払われた金額は、3,818,935 ユーロでした。これは、システム実装コスト 3,326,983 ユーロと、稼働開始年のハイパーケア サポート コスト 491,952 ユーロの間に内訳されます。」
「さらに、ボーモント病院は、2022 年から 2024 年にかけてシステム ライセンス料総額 823,180 ユーロを支払いました。従来のシステムが維持されていた場合、2022 年から 2024 年における従来の給与計算システム プロバイダーの同等のライセンス費用は 570,862 ユーロになるでしょう。」
#ボーモント病院のITプロジェクトで200万ユーロ超過の見直し費用は11万5000ユーロに #アイリッシュタイムズ