マネージャーを解雇するのは典型的なアメリカ人の対応だ。結局のところ、解雇に対する保護はほとんどないので、「彼を解雇しなければならなかった」という理由はほとんど何でも通用する。
従業員にとっても、いつでも「解雇」できることを知っているため、「次の給料日までは忠誠を誓う」ことが多い。利益が落ち込む恐れがある場合でも、部門の半分は解雇される。
平均的なアメリカの会社は、給与水準の下限を求めます。あなたが「古い男たち」の一人でない限り、何でもありです。または、他の誰もできない、会社にとって不可欠な珍しい「スキル」を持っていること。
また、そこには「専門的な仕事」をサブタスクに分割し、各タスクを安価な人力で実行するという側面もあります。すると、彼らは全体像を把握できなくなります。シフト交代時に、その 1 本のネジが 1 人の臨時従業員によって本当に適切に締められているでしょうか?
すぐに奇妙な職場文化が生まれます。必死な人はどんな犠牲を払ってでも自分の仕事を続けようとし、仕事をやり遂げるために奇妙なことをします。優れたネットワークを持つ人は「あなたのために他の 10 人を」という感じです。凡庸な人は、それが馬鹿げているとわかっていても、ただ自分の仕事をこなすだけです。結局のところ、マネージャーが「これをやれ」と言ったのです。
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2024-09-22 10:50:10