フロリダ州知事、H-1B雇用バイアス訴訟でコグニザント社に対して強い言葉を発した。ニューヨーク大学教授が840万ドルを獲得

コグニザント・テクノロジー・ソリューションズの元従業員は、同社で10年間勤務した後、2016年に解雇されたため、会社による採用バイアスを主張して裁判所に訴えた。ジャン＝クロード・フランキッティ氏は、同社がインドからの安い労働力を優先していることに気づき、IT大手の安い労働力モデルに疑問を抱いたことが解雇のきっかけになったと語った。 2016年、彼は年間35万ドルの役職を任されていたが、解雇された。 マンハッタンの連邦陪審はフランキッティ側に味方し、ハム氏に840万ドル（逸失賃金の未払い金420万ドルと追加の懲罰的損害賠償420万ドル）を命じた。フランキッティは現在ニューヨーク大学で教えています。フランキッティ氏は、インド人の米国ビザ確保を支援するためにコグニザント社が不正に使用した多くの手紙に署名したと述べた。この手紙には、従業員がコグニザントのニュージャージー拠点で彼に直接報告することが証明されていましたが、彼はすぐに、それらの手紙にリストされている仕事は存在せず、従業員が彼の監督下で働いていないことに気づきました。 同氏はまた、H-1Bの方が高価だったため、コグニザントはL-1ビザとB-1ビザを申請していたと主張した。 そして、H-1Bにうんざりした人々は、必要な賃金を得ることができませんでした。非インド人は昇進の頻度が低く、インド人従業員から敵意に遭ったと同氏は主張した。これらの行為に対して口頭で疑問を呈した際、事前の通告なしに解雇されたり、ベンチに入れられたりしたと主張した。コグニザントはこの申し立てを拒否した。 フロリダ州知事のロン・デサンティスはこの判決に反応し、コグニザントが責任を問われたことをうれしく思っていると述べた。 「これらの企業の一部が、安価な外国人労働力を求めてアメリカ人を差別しようとしているのは、本当に憂慮すべきことだ。何らかの説明責任が認められてうれしい。だが、最も簡単な方法は、そもそも差別の経路となっているビザを廃止することだ」とデサンティス氏は述べた。