最近公開された調査 ギャラガーRE 人工知能に関するビジネス態度（AI）は、人的資源に関連するリスクがAIの統合におけるリーダーの主な関心事の1つであることを明らかにしています。
報告書への回答者の4分の1以上 2025 AIの採用とリスクに対する態度 AIが従業員のコミットメントと士気に影響を与えることを恐れ、20％はこのテクノロジーの採用がマネージャーへの信頼を害する可能性があると考えています。
「AIの養子縁組ジョブに焦点を当てたアプローチは、AIが特定のユースケースを変換できるものの、職場を過度に乱す可能性が高いことを認識しています。特に人間で直感的なタッチを必要とする分野では、AIソリューションの広範な統合は、従業員の離脱と顧客満足度をもたらす可能性があります」と企業は説明します。
再認定と改善に賭けます
これらのリスクにもかかわらず、ドキュメントの著者は、マネージャーが進行中の変革を遅くしないように招待します。 「私たちは養子縁組の加速を目撃しています。この技術の使用に再分類をしていない場合、従業員を完璧にしないと、最終的には監督なしでそれを使用します」と警告は警告します。 ベン・ウォーレン、Digital TransformationとGallagherのAIを担当します。
回答者のほぼ半数は、彼らのビジネスがAIツールの使用に関するトレーニングを提供していると言っています。さらに、34％が、AIのために消えるように投稿されている従業員に再設計を提案しました。さらに、調査対象者の85％は、38％の回答者によると、主に創造性を維持し奨励したいという願望によって主に動機付けられた戦略を導入したと答えています。
リスクマネージャーは、ますます多くのリーダーがAIの採用に関連するリスクを認識していることに関連することは間違いありません。世界中で調査した900の決定者のうち、77％が彼らのビジネスがAIに関連するリスクを理解していると考えています。さらに、42％がサイバーセキュリティの慣行を強化し、41％がプライバシーとデータセキュリティ保護に関するポリシーを再評価しています。
調査の他の証拠：
- 回答者の30％は、AIシステムを実装および効果的に管理するための専門知識が不足していることを示しています。
- 30％は、AIの使用に関連する倫理的問題に関心があると答えています。
- 27％は規制のコンプライアンスに関する懸念に言及しています。
- 26％AIに必要なインフラストラクチャの開発とメンテナンスは、複雑で高価な負担を表していると考えています。
これらの課題にもかかわらず、企業内のAIに関連するリスクのコミュニケーションは減少しているようです。これは、2025年版の78％の以前の調査で84％から得られました。 「昨年、いくつかの組織がいくつかの内部コミュニケーションキャンペーンを実施し、そこで停止しました」とウォーレン氏は述べています。 「しかし、これは一度だけする運動ではありません。»»
#ビジネスリーダーは人工知能に関連するリスクをよりよく認識します