パラマウントの元幹部の白人が、同社が多様性を推進していた昨年に解雇されたとして差別訴訟を起こした。
ジョセフ・ジェローム氏は、金曜日にカリフォルニア連邦裁判所に起こされた訴訟で、現在は廃止されているパラマウントの方針に異議を申し立てているが、その中には人員配置目標や役員報酬を多様性、公平性、包括性の目標と結びつけているものも含まれている。トランプ政権が「違法なDEI」と呼ぶものをターゲットにしたため、これらのガイドラインの一部は今年初めに撤回され、民間部門におけるこうした取り組みからの大幅な後退につながった。
この訴訟は、今年初めに最高裁判所が職場差別を主張する白人アメリカ人にささやかな勝利を与え、高等教育における人種を意識した入学を取り消してから2年後に提起された。これらの判決は、多数派グループによる訴訟の大幅な増加にはつながっていないようだが、彼らが雇用主によって差別されたと主張することが容易になってきている。
ジェロームは 1994 年から 2024 年までパラマウントに勤務し、最近ではビジネスおよび法務担当上級副社長および製作顧問としてパラマウントに勤務しました。 今夜のエンターテイメント。同氏は年齢差別も主張する訴訟の中で、昨年解雇され少数派の若手社員と交代する予定だったCBSメディア・ベンチャーズ（CMV）の弁護士3人のうちの1人で、全員50歳以上で白人だったと述べている。訴状によると、ロースクール卒業生で元CMVインターンの25歳の黒人男性がジェローム氏の職を引き継いだ。同氏は、2人の元同僚の代わりに若いアジア系の弁護士が配置され、企業リストラにより前職が解雇されたと主張しているが、解雇をめぐって訴訟を起こしてはいないようだ。パラマウントはコメントを求めたが、すぐには返答はなかった。
訴状によれば、昨年初め、CMVの弁護士は白人弁護士と少数派弁護士の割合がほぼ均等だったという。同部門で2024年に解雇された弁護士は全員50歳以上の白人だったという。
ジェローム氏は、当時のCBSニュース社長ウェンディ・マクマホン氏が開催した2023年11月の会議について詳述しており、その中で彼女は、同局が制作する番組の高齢層が中心で、若いスタッフを雇用して若い視聴者を引きつけるようスタッフに指示していることに不満を述べた。会談直後、ジェローム氏は法律用語が誤用されていると警告した後、今後の取引について話し合う際に「古い」考えだと批判された。
4月、CBSスタジオは脚本コーディネーターからの訴訟で和解した。 シールチーム、親会社パラマウントが異性愛者の白人男性を差別する違法な多様性割当てを実施していると非難した。この取引のタイミングは、ハリウッド中の企業が DEI 政策を再考しているのと一致しており、パラマウントは「当社が今後インクルージョンに取り組む方法の変更が必要である」という連邦政府の命令を指摘した。
この方針転換を受けて、最高裁判所は6月、同性愛者の労働者に昇進を奪われた異性愛者女性の側に立った。彼女は、性別や人種などに基づく差別を禁じる連邦公民権法に違反していると主張していた。この法律は多数派グループの構成員を特別に扱っていないが、裁判所は「背景事情」規則と呼ばれるものを採用しており、訴訟を進めるための直接証拠がない場合に差別を証明するには少数派グループを一歩踏み出して証明する必要がある。この法案は取り下げられ、これらの訴訟が裁判にかけられる障害が取り除かれた。
それでも、企業のダイバーシティポリシーの合法性は変わっていないが、特に人員配置の目標と DEI の目標を明示的に結びつけている場合など、その根拠は曖昧である。近年、多くの企業は、「過小評価」、「十分なサービスを受けていない」、または「独自の視点」などの行間を読むプレースホルダーの使用に移行しています。
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