ナイアガラ ヘルスが再び注目を集めています カナダで最も多様性に富んだ雇用主、4年連続でこの組織が全国リストに掲載されることになりました。
この評価は、ナイアガラ ヘルスが患者、スタッフ、医師にとってより包括的で公平かつ文化的に安全な環境を構築するという継続的な取り組みを強調するものであり、その進歩は組織全体で目に見えるものであるとダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) スペシャリストのリディア コリンズ氏は述べています。
「ナイアガラ ヘルスでダイバーシティ、公平性、包括性をめぐる取り組みが拡大していくのを見るのは、そしてその一員になれるのはとても嬉しいことです」とコリンズ氏は言います。 「ナイアガラ ヘルスはここ数年、DEI に関する多くの基礎を築き、チーム メンバーに偏見、特権と権力、文化的謙虚さに関する教育を提供してきました。チーム メンバーのこの学習を促進するだけでなく、チーム メンバーと一緒に学べることは光栄です。」
指定の意味
カナダで最も多様性に富んだ雇用主 は、女性、人種差別された先住民族、障害者、2SLGBTQ+ 従業員などを含む幅広いコミュニティをサポートする優れたプログラムを提供する組織を表彰する年次コンテストです。
このランキングはカナダのトップ 100 雇用主プロジェクトの一部であり、先進的なプログラム、有意義な政策、公平な職場づくりにおける目に見える進歩に関して組織を評価します。
「最優秀ダイバーシティ雇用主として再び認められたことは、ナイアガラ ヘルスのダイバーシティ、公平性、包括性に対するチームの日々の取り組みを反映するものであり、意味のあることです」と人事担当エグゼクティブバイスプレジデントのフィオナ・ピースフル氏は述べています。 「私たちにとって、DEI は独立したプロジェクトではありません。私たちは、DEI を採用方法、従業員のサポート方法、患者と家族へのケアの方法に統合しています。私たちのこれまでの進歩と、組織を前進させ続けるチームメンバーを非常に誇りに思っています。」
今年の受賞者は、組織を明らかに強化し、回復力を高めるプログラムに焦点を当てていると、年次リストを主催するメディアコープの編集長クリスティーナ・レオン氏は述べています。全員がテーブルに座れる場所を作ることは、従業員が本来の自分を発揮して仕事に取り組むことができるため、ビジネスに良いことが判明した、と彼女は指摘する。
「インクルージョンを採用することで、組織はカナダの人材プールを最大限に活用できるようになります」とレオン氏は言います。 「5人の挑戦を考えてみましょう」
「何世代も一緒に働いています。家族をもつ従業員から高齢者の介護を経験している従業員に至るまで、すべての人に役立つ福利厚生を設計するには、まさにこれらの雇用主が文化の中心に据えてきた包括的な考え方が必要です。」
健康の公平性に関する継続的な進歩
DEI 行動計画に基づいて、ナイアガラ ヘルスは 2025 ～ 2028 年の健康公平計画を通じて健康公平への取り組みを加速させています。この計画は、ケアにおける格差を減らすために構造化された証拠に基づいたアプローチを採用しています。この計画では、高齢者、ホームレス生活を経験している個人、黒人コミュニティの 3 つの人口を優先し、調整されたケア経路、コミュニティのパートナーシップ、データに基づいた意思決定を推進します。
「Best Diversity Employer」の評価は、組織全体に公平性を組み込むための長年の意図的な取り組みを反映していると、健康公平性マネージャーでナイアガラ・ヘルス初の DEI スペシャリストであるザイナブ・アワド氏は述べています。
「2021年にDEI行動計画を立ち上げて以来、私たちは有意義な組織変革を進め、ガバナンスを強化し、内部能力を構築し、主要な取り組みを前進させてきました」とアワド氏は言う。 「昨年、私たちは医療公平計画を通じてこの取り組みを拡大し、臨床の質の向上とシステム計画に公平性をさらに統合しました。この認識は、ダイバーシティとインクルージョンが独立した取り組みではなく、私たちがサービスを提供する地域社会に安全で質の高いケアを提供するための基礎であることを裏付けています。」
チームの努力
Niagara Health チームのメンバーは、委員会に貢献し、草の根の取り組みを主導し、学習の機会に参加することで、文化の変革を推進し続けています。
Best Diversity Employer の認定について、彼らの何人かは次のように述べています。
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