ドイツでの就職活動のための5つの専門家のヒント

現在、ドイツの雇用市場の困惑する側面の1つは、国の 労働者の厳しい不足、そして多くの求職者がまだ雇われている困難。

ドイツの失業率は歴史的な観点からは低くなっていますが、業界に応じて、今すぐ就職している場合はそのように感じないかもしれません。

オンラインフォーラムでは、数ヶ月間仕事を求め、数十（数百）の拒否に直面している求職者による多くの投稿を見つけるでしょう。 これらの応募者の多くは、資格のある労働者が不足していると伝えられているITまたは技術部門での仕事を探しています。

地元の人々は、ベルリンを拠点とするプロの開発コーチであるスティーブン・ノックに、彼が見た成功に基づいて、求職者が検討すべき戦略について尋ねました。

これが彼の5つのトップのヒントです：

1）検索に集中します

Nockは、彼のネットワークのリクルーターが、最近オープンな役割のためにより重い量の応募者を獲得していると指摘していると地元の人々に語った。

「多くの人が本当に広いネットをキャストしています」とノックは言い、「あなたが望むものを明確にするために時間をかけることが本当に重要だ」と付け加えました。

LinkedInの「Easy Apply」などのオンラインツールにより、人々は大量のポジションを大量に申請できますが、実際に求めている、または資格を持っているものに人々があまり集中しないため、最終的には有害な場合があります。

Redditの「ドイツジョブズ」フォーラムへの最近の投稿は、この問題を完全に示しています。アドバイスを求めているユーザーは、1年の仕事を探した後、「本当に低いポイントに到達している」と書いており、現在は「インターンシップ、サイドギグ、または私の経験をはるかに下回る仕事に出かけている」と書いています。

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仕事が見つからないとき、特に財政状況が安定していない場合、または 国内のあなたの居住地がバランスにかかっている場合。しかし、Nockは、探しているものに明確に焦点を当てることが、検索を成功させるための鍵であると主張しています。

「人々は、何を探しているのか、どのように資格を満たしているのかについて集中し、明確になりません」とノックは言いました。

人々はしばしば、まったく合わない仕事を見るというtrapに陥り、「私はただ適用するだけです – それは何が痛いですか？」

しかし、中途半端なアプリケーションがさらに別の拒絶に変わると、それは痛いです。また、エネルギーを無駄にしているという意味でも痛いです。エネルギーは、より良いポジションのためのアプリケーションに向けられていた可能性があります。

2）高く狙うことをheしないでください

ソーシャルフォーラムでのコメントで見られるもう1つの一般的な不満は、企業が、ドイツ語レベルのスキルをリストすることと、英語を話す、低レベルのポジションのための他の資格の中で10年の経験を挙げていることを求めているように見えることです。

Appleコンピューターで求人アプリケーションを書いている人。 UnsplashのMarkus Winklerによる写真

Nockのアドバイス：ジョブ広告に書かれたすべてが難しい要件であると仮定しないでください。

彼はまた、採用マネージャーを含む企業と直接協力しており、リクルーターが同様の資格を持つ人を見つけることを望んで「理想的な候補者」を説明していることもあると言います。

実用的なヒント：ノックは、就職活動に幻滅していると感じる人は、自分の職務記述書を書き留めるのに時間がかかることをお勧めします。

「あなたが持っている資格は何ですか？どのような責任を持ちたいですか？…それは双方向の通りであり、あなたがすべての箱をチェックするだけでなく、テーブルに何を持っているかを知りたいので、通常、あなたが宣伝されている仕事を見ると同じ形式に置きます。」

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このプロセスを通過することは、インタビュープロセスでも行われる可能性があるとノックは示唆しています。

「明快さと根拠の感覚を持ってそのプロセス全体に足を踏み入れる方がはるかに良いです。なぜあなたがそこに現れるのかを知っています。何かを見つけるのは必死ではありません。」

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3）快適ゾーンから出ます

ジョブシーカーとのノックの仕事で何度も何度も登場するテーマは、人々が自分の快適ゾーンから分岐することを奨励しています。

「私たちは皆、AIで働く景観が非常に速く変化していることを知っています。それは、私たちが個人として変化することを開かなければならないことを意味します…」と彼は言いました。

ノックとの彼自身の会話で、ノックは「成長、探求、不快になり、新しいことを試す必要があり、新しいことを見つける必要があると特定しました。

「あなたがあなたのキャリアの技術プロジェクトマネージャーであるならば、あなたはあなたのスキルセットを適用できる他の場所を拡大して見る必要があるかもしれません」とノックは言います。

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例として、彼は長期にわたる就職活動で立ち往生していたアーティストに言及しました。

「私たちが経験したプロセスは、彼らの強みを本当に探求することでした。彼らの友人と話をしたり、他の人がどのように見たり、他のスキルセットが適用されるかを理解するための密接なつながりなどです」とノックは説明しました。

興味深いことに、このプロセスを通じて、彼らは、この人のアートスキル、特にデジタル画像の作成に伴う – 歯科研究所で働くためのまともな候補者になり、歯のモデルを描くことがわかりました。

「人間には慰めを求めたいというこの深い欲求があります」とノックは地元の人々に語りました。

「しかし、実際に私たちの最大の関心事は不快感を受け入れることです…そして、私たちは必ずしも再び不快になる必要があることを認識する自己認識を持っているわけではありません。」

女性が朝犬を歩き、太陽はデュッセルドルフの近くで昇ります。写真：Picture Alliance/DPA |クリストフライヒヴァイン

4）「弱いネクタイ」を探す

個人的なつながりとネットワーキングが良い機会を見つけるためのゲームチェンジャーになることは秘密ではありませんが、ノックは特に「弱い絆」の重要性を強調しています。

弱いネクタイは、基本的にあなたが個人的に知っているが、あなたのコアグループの友人や同僚の外にいる人々です。

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a MITによる最近の研究 LinkedInの大量のデータを見て、統計的に、弱いネクタイは、ほとんどの場合、ジョブモビリティの強いネクタイよりも優れたパフォーマンスが発生することを発見しました。

「誰かと10個未満の接続がある場合 [on LinkedIn]、たとえば、あなたが仕事を見つけるのを手伝うために、それらの人々は実際にあなたの親友よりも便利です」とノックは言います。

この意味で、ドイツに新しい、または少数派コミュニティに存在することは、実際に強い絆の堅牢なネットワークを持つことに有利な場合があります、とノックは示唆しています。

しかし、彼はそれを付け加えます、「それから手を差し伸べて支援を求めるには勇気が必要です。」

5）利用可能なリソースを使用します

最後に、ドイツのすべての求職者は、利用可能なリソースを絶対に使用する必要がある、とノックは強調した。

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ドイツに住むことの大きな利点は、仕事の間の移行を支援し、新しいものを見つけることを目的としたものを含め、多くの社会的利益と安全網が整っていることです。

もちろん、仕事を失った定期的に雇用されている労働者は、彼らが利用できる金銭的利益を考慮すべきです。 失業手当 または 市民のお金。

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しかし、人々が機会を見つけたり、時間をかけたり、さらに教育や資格を取得するのに時間をかけることを目的とした、あまり知られていない他の利点もあります。

Nockは、失業者がAVGSバウチャーを申請できると述べています（アクティベーションおよび配置バウチャー）コーチングセッションに資金を提供したり、新しい資格を獲得するために使用できます。ジョブセンターは、場合によってはさらなるトレーニングと開発のためのプログラムも提供しています。

「ドイツで12か月以上働いている人にとっては、それは私たちが支払った保険制度の一部です」とノックは言いました。