トランプ移民のホテル業界の測定効果、デイスタンス

旅行禁止の亡霊に加えて、移民の削減は、今週のロサンゼルスでのアメリカの宿泊および投資サミットで、ホテルのCEOや他の業界幹部が提起した重要な懸念の1つでした。

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ホスピタリティ業界が文書化されていない労働者のかなりのシェアを採用していることは秘密ではありません。2020年のニューヨークの移民研究センターは、米国のホテルが約137,000人の文書化されていない移民を雇用したと推定しました。トランプ政権の大規模な国外追放の約束は、アメリカのホテル＆宿泊協会の社長兼CEOであるロザンナ・マイエエエタが、業界が19歳以前のレベルから約200,000人の労働者のままであると報告したため、来ました。

「その範囲と規模は、私たちが綿密に監視しているものです」とマイエッタはトランプの国外追放努力について語った。 「私たちにとって最も重要なことは、ゲストと従業員を安全に保つことを確認することです。」

IHG CEOのElie Maaloufは、文書化されていない労働者に対する取り締まりは、必ずしもホテルの人員配置の問題に翻訳されるとは限らないと述べた。

「私たちは皆、大統領命令と規制の大流れを見ており、それがどこに行くのかわからないが、それについて何らかの視点を置くために、過去4年間で、違法移民は前の3倍のレベルでした大統領」と彼は言った。 「私たちの誰もが、それらが業界の労働にとって素晴らしい年だったとは思わないでしょう。

業界のリーダーはまた、文書化された労働者を海外から持ち込み、ホテルで働く能力を懸念していました。マイエッタは、AHLAが季節労働者に焦点を当てていると述べた。H-2BビザであるH-2Bビザは、外国人労働者が一時的に労働力を埋めるために米国に来て働くことを可能にする。しかし、米国旅行協会の社長兼CEOであるGeoff Freemanは、Techなどの専門職における外国人労働者のH-1Bビザを制限することについて、ここ数ヶ月ですでにバブルアップした議論に落胆したと述べました。

「私たちはクリスマスの休日に何が起こったのか、H-1ビザがありました。片側にイーロン・マスクがあり、マガが片側にマガを持っています」とフリーマンは言いました。 「私たちはこれらのハイテク労働者の価値に同意することができませんでした。季節労働者の価値について合意を得るつもりですか？私はこの環境と、誰もが締め出さないように力を与えられている人々の何人かについて深く心配しています。 「

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ヒルトンワールドワイドCEOのクリストファーナセッタは、国境警備に関する努力を超えて、ホテル経営者がホテルのスタッフを支援できる移民問題に対処できることを期待していると述べました。

「私たちはこの政権と、そして政治が今あるところに包括的な移民改革を得るために一度に一度の機会を持っているかもしれません」と彼は言いました。これの最初の部分は、少しうるさいと終わったことがあります。」

マイエッタは、これらの見通しについてあまり楽観的ではありませんでした。 「本当の、超党派の移民改革が起こる可能性は低い」と彼女は言った。 「あまりにも困難です。」

Deiで倍増します

多様性、公平性、包括的イニシアチブを取り消すこともトランプの大統領選挙運動の基礎であり、彼の政権はそれに対して即座に行動を起こし、DEIの役割と連邦のウェブサイトからのDEIへの言及をこする連邦労働者を解雇することを目指しています。いくつかの民間企業は最近、従業員のリソースグループを排除し、公民権団体への財政的支援を排除することを含む、2020年にジョージフロイドの殺害に関する抗議行動をとって制定された多くのDEIイニシアチブをロールバックする計画を発表しました。

ホテルの幹部は、デイが引き続き彼らの会社で優先事項であると述べた。

「私たちは、そうでなければこの業界に参入することができないようにしている所有者を歓迎することを確実にすることにコミットしていると思います」とボロッティは言いました。 「私たちは皆、それを中心としたプログラムを持っています。」

ナセッタとマリオットインターナショナルの社長兼CEOであるアンソニーカプアノはどちらも、多様な労働力を持つことがホテルにとって不可欠であると述べました。

「私たちは何百もの文化を持つ100か国以上にいます」とカプアノは言いました。 「彼らのアイデンティティ、起源、身長、宗教、そして何の関係に関係なく、私たちが最も広い人々にとって雇用主として魅力的でなければ、会社として成功する方法はありません。」

「今年、私たちはAccorの目的を開発しました。最初の文は正確に多様性と包摂についてです」とAccor Groupの副CEO Jean-Jacques Morin氏は付け加えました。 「だから、アコールにとっては、戻る方法はありません。」

長いゲームを見ています

最終的に、幹部は、ホワイトハウスにいる人に関係なく、「ロングゲーム」に焦点を合わせていると言いました。ナセッタは、成長において楽観的な理由の1つは、投資家がオフィスビルやアパートにもっと警戒するようになったため、ホテルが資本割り当ての観点から「ペッキング順序を上げる」ことだと言いました。

「今日のビジネスにもっと自信があります」が、それは続くことを保証されていません。マアロウフは、アイゼンハワー大統領が就任していたため、ほぼすべての大統領のために当事者を切り替える傾向があると述べたように、それは保証されていません。

「私たちは皆、両当事者でうまくやったと思う」とマアロウフは言った。 「次の4年間は順調です。過去4年間は大丈夫で、その前の4年も元気でした。アメリカの人々は、物事がうまくいかなければ心を変えます。」