スターバックス21店舗が1日の電撃作戦で組合結成を計画

スターバックス 全国の21店舗のバリスタが火曜日、コーヒーチェーンと最初の契約を争う労働組合運動に数百人の新会員を追加する組織を組織する計画であると同社に語った。

労働組合ワーカーズ・ユナイテッドは、スターバックス店舗の組織化計画を1日で公表したグループとしては、スターバックス加盟店の中で最大規模であると述べた。 努力が始まった 21 か所の拠点は、14 州の海岸から海岸までに点在しています。

労働者らは同社最高経営責任者（CEO）のラックスマン・ナラシンハン氏に共同書簡を送り、「賃金の引き上げ、公正かつ一貫したスケジュール設定、福利厚生の改善、安全で威厳のある職場」を要求した。

「私たちは、それに応えるためのリソースも与えられないまま、ますます高い期待に応えてきました」と彼らは書いている。

スターバックスの広報担当者は、同社は「パートナーとしての直接的な関係が当社の文化の中核である」と考えているが、従業員の団結する権利を尊重しており、今年中に組合加盟店と最初の契約を交渉するつもりだと述べた。

「私たちは、代理を申請する店舗のすべてのパートナーに対し、事実を把握し、十分な情報に基づいた選択をし、中立的な無記名投票の選挙で投票することで自分たちの声が確実に届くようにすることを奨励します」と広報担当者は述べた。

スターバックスの9,000の法人所有店舗のうち約400のバリスタが、このキャンペーンの一環としてワーカーズ・ユナイテッドと組合を結成したが、これは米国の労働組織としてはここ数年で最大の成功例の一つとなった。 選挙を監督し、組合潰し疑惑を調査する連邦機関である全国労働関係委員会によると、ワーカーズ・ユナイテッドはこれまでに行われた組合選挙の80％以上で勝利した。

しかし、店舗の労働組合結成のペースは2022年以降鈍化している。 積極的な反対キャンペーン シアトルに本拠を置く会社による。

連邦労働検察はスターバックスが労働組合支持者を不法解雇したり、違法な脅迫を行ったり、キャンペーン期間中労働者との交渉を拒否したりしたとして告発した。 NLRBの広報担当者が提供した集計によると、労働委員会の裁判官はスターバックスに対して何度も判決を下し、これまでに審理された49件の訴訟のうち48件で同社が法律に違反していると認定した。

バリスタのリジー・ハーロウさんはインタビューで、これらの調査結果は同僚が火曜日の推進活動の一環として労働組合に署名することを思いとどまらせるものではないと語った。 31歳のこの男性は、バトンルージュから西に2時間のルイジアナ州サルファーの町で働いているが、地区内のスターバックスの店舗はまだ労働組合を結成していないという。

ハーロー氏は、同店の従業員の多くが労働時間を失い、福利厚生の受給資格が危うくなるのではないかと懸念していると述べた。

「私たちが利益を生み出す機械ではなく、人間として認められることが重要です」と彼女は言う。 「私たちには団結する以外に選択肢はありません。」

スターバックスの広報担当者は、同社は「パートナーの希望時間を反映した週間スケジュールの構築に引き続き取り組んでいる」と述べた。

ウィスコンシン州マディソンにある店を経営する20歳のアレックス・テイラーさんも、労働組合の結成を請願する計画を立てているが、労働組合が団体交渉協定に向けて順調に進み始めるだろうと楽観的だと述べた。

「この大量申請を通じて、私たちはスターバックスが私たちを広告で宣伝されているように扱い、十分なサポートと尊敬を受けているように扱ってほしいと願っていますし、私もそう思っています」 パートナー」とテイラーは言いました。

組合が交渉の場で成功を望むためには、キャンペーンを拡大することが極めて重要である。 スターバックスは、各店舗が独自に組合を結成しているのと同じように、各店舗が独自の契約を交渉しなければならないと主張しているが、キャンペーンが大規模になればなるほど、組合が全国規模の協定に向けて会社を曲げるのは容易になるだろう。

スターバックスの取り組みは、以前は労働組合がなかったアマゾン、トレーダージョーズ、アップル、REIといった大手企業における新たな組織化の波の一環である。 これらのキャンペーンはいずれも組織的に大きな勝利を収めているが、交渉の場で契約上の利益を確保するのに苦労している。

スターバックスの従業員は、 要求が厳しい 最低賃金は時給20ドル、年次昇給は5％、フルタイム労働者には少なくとも週32時間の保証などが提案されている。 強力な契約が締結されれば、スターバックスの組織化がさらに加速し、同様の外食チェーンのハードルが設定される可能性があるが、両者が合意に達するまでにはまだ長い道のりがある。

スターバックスは、組合のない店舗には新たな昇給や福利厚生を導入する一方、組織した店舗には支給を差し控えることで、組織化の取り組みを鈍化させた――労働委員会判事の一人は全国的な方針だ 違法とみなされます。 スターバックスは法律違反を否定し、この決定に対して控訴した。

ハフポストが最近報じたように、同社は 組合員を除く 北米バリスタチャンピオンシップの優勝者にはスターバックスのコーヒーへの旅行が与えられます 農場 コスタリカで。

テイラーさんは、待遇が異なっていることに気づいたと述べ、「労働組合に加盟している店舗にいる場合は、この扱いを受ける資格がない可能性があると、細かい字で毎回書いてある」と語った。

しかし、大学の学位取得を目指して取り組んでいるテイラーさんは、バリスタが生計を立てるのに十分な時間を確保できるようにするなど、より大きな職場の問題に焦点を当てていると語った。

「一日の終わりに [I look at] 労働組合が闘っているのは、労働時間の保証、スケジュールの確保、賃金の引き上げだ」と彼は語った。 「バリスタチャンピオンシップを獲得することは、毎月ストレスを感じずに家賃を支払い、食料品を手に入れることができることほど大きな影響はありません。」

このストーリーはスターバックスからのコメントにより更新されました。