スウェーデンに男女平等の上級管理チームが誕生するまで「100年以上」

スウェーデン統計局の数値を用いてスウェーデンの管理者団体であるレダルナが計算したこの数字は、一般に女性の方が男性よりも資格があるにもかかわらず、依然として企業のリーダーシップに女性の割合が少ないことを示している。

レダルナ氏によると、男女平等のリーダーシップを持つ企業はより収益性が高く、より革新的であることも研究で示されているという。

同グループのアンドレアス・ミラー会長は声明で、「スウェーデンの発展と競争力の維持を望むなら、行動を起こし、変化のペースを速める必要がある」と述べた。 「2014年から2022年の間の成長を各レベルのリーダーシップの将来に推定すると、最高レベルのリーダーシップが平等になるまでには2135年まで待たなければなりません。それは100年以上かかります。」

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しかし、これらの数値を改善するには何をする必要があるでしょうか?

同団体はスウェーデンの最大手の上場企業30社に公開書簡を送り、とりわけ「採用方法を拡大し、より積極的に女性を探す」ことなどにより、指導的役割に適したスキルを持つ女性を見つけるために一層努力するよう求めた。

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また、トップリーダーの役割は、キャリア開発、ワークライフバランス、休息と回復のための合理的な可能性を備えた、時間の経過とともにより持続可能なものである必要があるとレダルナ氏は書いているが、これらの役割にある女性は、女性の病欠日数が比較してほぼ2倍であると付け加えた同じ役割の男性に比べて、ストレスにより病気休暇を取得する可能性が高くなります。

「持続不可能なリーダーシップの役割と、家事や育児における不平等な分業が重なり、より多くの女性がトップへの道から遠ざけられている」とミラー氏は語った。