宿泊施設
ブルームバーグは、平等な雇用/肯定的な行動雇用者です。ブルームバーグは、障害のある個人に合理的な調整/宿泊施設を提供します。仕事に応募するには、合理的な調整/宿泊施設が必要な場合は教えてください。合理的な調整/宿泊施設の例には、申請プロセスまたは作業手順を変更する、代替形式のドキュメントの提供、または専門機器の使用が含まれますが、これらに限定されません。ジョブに応募するための調整/宿泊施設をリクエストするには、amer_recruit@bloomberg.net（Americas）、emea_recruit@bloomberg.net（ヨーロッパ、中東、アフリカ）、またはapac_recruit@bloomberg.net（アジアパシフィック）にメールしてください。地域に基づいて、申請書を提出しています。
平等な機会
ブルームバーグは、雇用における非差別の継続的な政策を維持しています。すべての人に平等な機会とアクセスを提供することはブルームバーグの方針であり、同社は年齢、祖先、色、性同一性または表現、遺伝的素因、または運送業者に関係なく、最も資格のある個人を引き付け、維持、開発、促進することに取り組んでいますステータス、婚status状況、国家または民族の起源、人種、宗教または信念、性別、性的指向、性的指向、その他の生殖健康決定、親または思いやりのある地位、身体的または精神障害、妊娠または母性/育児休暇、保護されたベテランの地位、地位家庭内暴力の被害者として、または適用法（「保護された特性」）によって保護されているその他の分類。ブルームバーグは、1つ以上の保護された特性（「差別」）のため、雇用プロセスのすべての段階で、雇用条件に関連して、応募者または従業員の扱いをあまり好意的に扱うことを禁止しています。
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