シティは、プライベートエクイティの「ジョブホッピング」をめぐるジュニアバンカーにひび割れます

シティは、ジュニアバンカーに、取り締まるためにすでに有利な求人が他の場所に並んでいるかどうかを尋ね始めたと伝えられています。 プライベートエクイティ会社による積極的な募集。

ブルームバーグ・ニュースの報告によると、CEOのジェーン・フレイザーが率いる銀行大手のジェーン・フレイザーが率いる銀行大手の新しいポリシーは、「公正で透明な環境を育てる」ことを目的としたアナリストのマネージャーに送られたメモで明らかにされました。

銀行の証明プロセスは1回限りのフォームになりますが、金融通信社は毎年繰り返される可能性がありますが、各状況はケースバイケースで評価されます。

投稿が近づいています コメントのためのシティのスポークスマン。

更新されたポリシーは、銀行が新しいリーダーシップの下で投資銀行部門を強化しているために発生します。

昨年JPモルガンの銀行責任者として参加したVis Raghavanは、彼の元会社から上級銀行家を募集しています。

また、ゴールドマンサックスやJPモルガンなどの他のウォールストリートの巨人による同様の行動を反映して、プライベートエクイティ企業との激しい競争の中で才能を維持しています。

投資大手は、銀行がトレーニングに投資するために多大な費用を費やした後、より高い賃金の約束で若い銀行家を誘います。

JPモルガンのCEOであるジェイミー・ディモンは先月、ジョブ・ホッピング・ジュニアに、銀行での最初の18か月以内に別のポジションを受け入れた場合、ブーツに直面すると警告したが、インサイダーは警察が非常に難しいと認めた。

「Jpmorganで働いている多くの人を知っています。あなたは私たちと一緒に始める前にプライベートエクイティショップで仕事に就きます」とDimonは9月に学部のビジネススクールの生徒の群衆に語り、「非倫理的」とブランディングしました。

「それは私たちを悪い立場に置き、私たちを対立した立場に置きます」と彼はジョージタウン大学の財務市場と政策センターでの講演で語った。

デビッド・ソロモン主導のゴールドマン・サックス また、新たな採用者が3か月ごとに会社への忠誠心を誓うことを要求しています。

Morgan Stanleyは5月に同様のポリシーを実施しましたが、この問題に精通している人によると、コンプライアンスが解雇につながる可能性がありました。

Apollo Global Managementなどのプライベートエクイティ企業は、トップバンカーからの批判の弾幕の後、初期段階の募集を縮小することを示しています。

ジュニアバンカーのための激化した競争は、プライベートエクイティ企業の魅力の高まりを強調しています。

投資データ会社Preqinによると、2024年、プライベートエクイティ企業は世界中で1兆ドル以上を調達し、財政的影響力を増幅し、雇用力を増幅しました。

クランプダウンは、パンデミック後の契約制作と遠隔の作業オプションの急増の中で発生し、M＆Aの活動が熱くなるにつれて地域全体の人材競争を強化します。

昨年、銀行の保持戦略をさらに複雑にしている、Dealogicによると、プライベートエクイティが支援する取引は、グローバルなM＆Aボリュームのほぼ30％を占めました。