シェイン労働者はそれを経験しており、彼らは公表されています

中国の法律では、企業の従業員のうち労働者派遣労働者はわずか10％とされている。しかし張氏は、規制は厳格に施行されていないことが多いと言う。同氏は、企業は、ほぼ同じように機能するさまざまなアウトソーシングスキームに分類された労働者を雇用することでこの制限を回避することもできると指摘し、求人広告にはシェイン氏がこの戦略を採用していることが示されている。

シェインの広報担当者は『WIRED』に対し、同社が「倉庫業務の大部分に人員を配置するためにサードパーティベンダーと協力している」ことを認めたが、労働者の何パーセントが労働者派遣に該当するかについては明らかにしなかった。 「Sheinの業務は業界標準に沿っており、現地の法律や規制に準拠している」と広報担当者は電子メールで述べた。

Shein の倉庫スタッフの多くはギグワーカーに分類されているため、Uber ドライバーや食品配達員と同様に、一定の時給が保証されていません。 『WIRED』がレビューした求人情報やいくつかのビデオによると、労働者には毎月の基本給が約束されているものの、総報酬は生産性レベルに基づいて計算されており、このシステムは要約すると「より多くの仕事をすれば、より多くの賃金を得る」というシステムであることが示されている。

この構造により、労働者はより高い収入を得るために頑張る選択肢が与えられます。しかし、ビデオの1つによると、Sheinの注文量が減少すると、彼ら自身には何の落ち度もないため、彼らの賃金も下がる可能性があるという。バイトダンス社が所有するプラットフォーム「Xigua」に1月に投稿された動画では、シェイン労働者とされるある女性が「商品の量が足りない」ために十分な収入が得られないと不満を漏らしている。彼女は、人生のこの時点までに、もっと安定した給料をもらえることを想像していたと付け加えた。

シェイン社の広報担当者は、「シェイン社はサプライチェーン内のすべての労働者の公平かつ尊厳ある扱いを確保することに尽力しており、ガバナンスとコンプライアンスの強化に数千万ドルを投資している」と述べた。

シェイン氏は『WIRED』に対し、ベンダーからの記録に基づいて、同社の推定では若手倉庫スタッフの月給はおよそ7,000人民元（997ドル）で、上級労働者の平均収入は12,000人民元（1,709ドル）以上であると語った。シェインの倉庫の多くが位置する中国の主要都市、広州の現在のフルタイム従業員の月額最低賃金は2,300人民元（327ドル）である。 によると コンサルティング会社デザン・シーラ・アンド・アソシエイツが運営するウェブサイト「チャイナ・ブリーフィング」へ（この数字には残業代やその他の形態の報酬は含まれていない）。

シェイン氏の労働者派遣労働者の利用については以前にも取り上げた。 2021年、中国の報道機関Sixth Toneは、 報告されました シャインは自社の倉庫で派遣会社に「大きく依存しているようだ」とされており、記事はそれが「多くの労働問題に関連している」と指摘している。

しかし、シェインは、サプライヤーが現地の規制や行動規範を順守していることを確認するための同社の取り組みを詳述する年次持続可能性および社会的影響報告書の中で、この慣行について一度も言及していない。その中で 最新レポート シャインは8月の発表で、昨年中国にある21の物流倉庫のうち15の監査のために第三者企業を雇い、「すべて…良好なパフォーマンスを示した」ことが判明したと明らかにした。