ゴールドマン・サックスは、DEIプラクティスをロールバックする準備ができていました：ソース

ゴールドマン・サックス ポストは、ポストが学んだ、いわゆる「目覚め」の資本主義に対するホワイトハウスが支援する取り締まりの中で、その多様性、公平性、および包括的ポリシーの一部を縮小するように設定されています。

CEOのデイビッド・ソロモン ドナルド・トランプ大統領が米国司法長官のパム・ボンディが民間部門でいわゆるDEI慣行を押し払うよう命じた後、訴訟の可能性の脅威の中でコースを変更すると、この問題に精通した情報筋は述べた。

今週正式に確認される予定のウォール街の巨人の動きは、年次報告書から10 ksとして知られる株主にデイ語をこすりつけられたウォール街のライバルの一連の列として来ています。

より細かい詳細はです まだ破壊されています 銀行のトップブラスによって、情報筋によると、同社は昨年のレポートで取り上げられたDEIの用語を劇的に柔らかくすることが期待されています。

この問題は、今月初めにマイアミで開催された年次総会でソロモンと銀行のパートナーによって議論されたと、複数の情報筋がポストに語った。

これは、全白のすべての男性のボードを持つ企業のためにIPOを行うことを禁止したポリシーを廃棄するという銀行の決定に従います。

昨年3,900万ドルをかき集めたソロモンは、少数派グループからのより多くの代表を奨励することを目的とした銀行業界で最も声高なチャンピオンの1人でした。

63歳の彼は書きました 世界的なブラックライフマター運動の1年前の2019年3月のトピックに関するゴールドマニテス この問題は、企業のアメリカの役員室のアジェンダのトップに強制しました。

「ゴールドマンサックスの多様性と包摂は最優先事項です。私たちは、私たちの文化の強さ、戦略の実行、そしてクライアントとの関連性が、本当に多様な労働力と包括的な職場環境に依存していることを知っています」と、6年前のメモに書いた。

同社のウェブサイトは現在、ゴールドマンが「人種的公平性に向けて進歩を遂げ、ジェンダー平等を促進し、当社のあらゆるレベルで表現を増やすことに取り組んでいる」と誓約しています。

昨年の2月に投稿された銀行の2023年の年次報告書は、次のように付け加えました。「エントリーレベルのアナリストから上級管理職まで、組織のあらゆるレベルでの多様性は、持続可能性に不可欠であると考えています。」

この投稿はまた、候補者に彼らの好みの代名詞と性同一性を述べるように依頼するマンハッタン下部の本部にある同社との一連の求人をレビューしました。

銀行のインサイダーは、答えは自発的に提供されると述べた。

「とにかく、多くの人はこれらすべてのことを気にしません」と、メディアと話すことを許可されていないため、自分の名前を差し控えるように頼んだ銀行家は言いました。

「私たちの焦点は、長い間私たちの商業的成功の基礎となってきた最高の才能を引き付けることでした」とゴールドマン・サックスのスポークスマンは言いました。

スポークスマンは、今後の証券申請についてコメントすることを拒否しました。

銀行の2023年の「人々の戦略」報告書は、ゴールドマンがスタッフの間で世界中のジェンダーパリティを達成したいと述べ、米国で目標を設定して、給与が11％の黒人アメリカ人と14％のヒスパニックであることを確認しました。

ウォール街の海の変化は、ホワイトハウスからのプレッシャーと 一部の活動家投資家 株主に株主に措置を巻き戻すよう要求するように促す申し立てを提出した人。

ウェルズ・ファーゴ、シティグループ、モーガン・スタンレーもDEIのコミットメントを縮小しましたが、フォードやディズニーなどの他のアメリカの主要な企業タイタンは同じ道をたどっています。

一方、JPモルガンのCEOであるジェイミー・ディモンは、今月初めに「バイアストレーニング」などのポリシーで激しく記録されました。