ここ数ヶ月、私は起業家やマネージャーからこの文章をこれまで以上に頻繁に聞いたことがあります：「人はいません」。それは文句を言う計画ではなく、生産、サービス、公共部門にすでに影響を与えている問題の要約であり、今後数年間だけ悪化するだけです。
統計によると、10年ごとに4番目のチェコ人は65歳になります。数十万人が労働市場から姿を消します。そして、他の危機とは異なり、それは残業を「不運」にしたり、すぐに生産に追いつくことはできません。これは一時的な変動ではなく、チェコ経済を根本的に変える長期的な傾向です。
より速くデジタル化し始め、海外の労働者を統合し、生涯教育を促進しない場合、2035年までに人々とスキルの不足がチェコ経済を麻痺させるリスクがあります。
最初の防衛線としての移行
論理的に、私たちは今できることから始めます。外国人労働者がいなければ、今日はもはや不可能です。チェコ共和国で約840,000人の外国人が働いています。ただし、作業シフトの穴の「パッチ」のみを採用する場合、言語コース、家族支援、永住への明確な方法など、給与以上のものを提供する場所で逃げます。
例は、戦争に関連してチェコ共和国に来たウクライナ出身の医療専門家です。彼らは病院にとって貴重な補強になる可能性があります。ただし、クイックスタート後に十分な言語、専門的、ソーシャルサポートを得られない場合、彼らはしばしばドイツに行き、そこで彼らはより高い賃金だけでなく、統合のためのより良い条件も提供します。チェコのヘルスケアにとって、これは貴重な労働者の喪失と投資努力を意味します。また、移行政策も労働許可の問題だけでなく、体系的なサポートも含める必要があるという明確なシグナルを意味します。
容量を増やす力としてのテクノロジー
私たちが人々の不足について話すとき、私たちはしばしば「ロボットがそれをするだろう」と聞きます。しかし、この点で現実ははるかに複雑です。自動化は、生産ラインからロジスティクス、オフィスプロセスまで、大幅に役立ちます。しかし、すべてのビジネスエンティティの99％を占める中小企業では、デジタル化は操作中ではなく紙の上にあります。
Brnoの小規模な会計会社のストーリーは雄弁です。請求書の自動処理の導入後、彼らは2つの仕事を救いました。しかし、彼らはそれらの人々に彼らを動かして、彼らを動かしてデータをチェックしてクライアントと通信しました。生産性は数十パーセント増加し、従業員の数を増やすことなく、会社はより多くの仕事をしました。そして、これはテクノロジーが完全に使用されている場合の技術の力です。
適応の鍵としての教育
したがって、最大のリスクは、人々が仕事を見つけることができないということではなく、新しいリスクの準備ができていないことです。職業とスキルの要件が変化しています。 20年間のキャリアで十分だったものは5つのうちのうちのものです。
一部の国では、人々が40または50に戻ることが一般的です。私たちの国では、それはより珍しいようです。そして、まだ柔軟な再訓練 – 高速で、実用的で、企業にリンクされている – は、雇用可能性と失業の違いになる可能性があります。この部分を無視すると、人口統計の曲線が反応する前に私たちを粉砕します。
今何をすべきか
問題が完全に現れるのを待っているのはギャンブルです。企業と州の両方は、生産だけでなく、サービスと管理においても迅速なデジタル化を開始し、外国人労働者の到着と統合への洗練された道を開き、人々が職業を柔軟に変えて新しいスキルを獲得できる生涯学習のシステムを作成する必要があります。これらの3つのステップの相互接続のみが、競争力を維持し、人々の不足が経済全体のブレーキになるのを防ぐ機会を与えてくれます。
したがって、将来の労働市場は、空席の数だけでなく、適切なスキルを持っている人々を占領する能力になるでしょう。今すぐ準備を開始すれば、2035年に競争力のある経済と安定した雇用を得ることができます。そうでない場合は、「人ではない」というフレーズが日常の現実になる速さと不溶性の問題に驚くでしょう。
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#コメント10年後企業はすべての人のために戦うでしょう
2025-09-14 10:05:00