カントリーロードは、従業員がセクハラ、人種差別、いじめの苦情を不適切に処理したと主張した後、内部調査を開始した。

カントリー・ロード・グループは、従業員がセクハラ、人種差別、いじめの苦情を経営陣が不適切に処理したと報告したことを受けて、内部調査を開始した。

同グループの親会社は、従業員から自分たちがどのように扱われたかについてのフィードバックを受けた後、従業員の苦情の取り扱いについて調査を命じた。

同社の広報担当者は、セクハラを含むハラスメントの苦情を非常に深刻に受け止めており、この種の問題に対してはゼロ容認の方針を取っていると述べた。

「職場がチームメンバー全員が安全で、大切にされ、受け入れられていると感じられる場所であることが、私たちにとって極めて重要です」と広報担当者は語った。

「声を上げて懸念を表明してくれたチームメンバーに心から感謝します。」

同社のロイ・バガティーニ最高経営責任者は、この調査がメディアで報道された後、従業員に電子メールを送った。

「我々のチームメンバーの何人かが先手を打ってメディアと交渉し、その結果さまざまな憶測に基づく報道がなされたことは皆さんもご存知でしょう」と彼はスタッフに語った。

「こうしたニュース記事を通じて当社に外部からの注目が集まることは不安を招き、皆様にとっても当社にとっても困難な時期となります。」

調査は6月に終了する予定だ。