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2024-09-25 18:14:02
アイルランドのトップカントリーミュージックグループの背後にいる会社の弁護士は、音楽業界は独立請負業者に頼らなければ「運営できない」ため、ミュージシャンの雇用状況に関する画期的な判決に対して「音楽業界を代表して」控訴していると語った。
それは 職場関係委員会 （WRC）は、マイケル・イングリッシュ・バンドの経営陣であるMEPCミュージック社に対し、フィドル奏者のマット・マクグラナガンが従業員であり、同バンドが主張していたような「ギグ・ツー・ギグ」の契約者ではなかったと結論付け、マクグラナガンに約44,000ユーロを支払うよう指示した。
マクグラナハン氏は、今年初めに「偽装自営業」の状況に置かれたと証拠で主張し、元雇用主に対して法定の苦情を申し立てた後、9月に不当解雇と雇用権のさらなるさまざまな侵害に対する賠償金を獲得した。
法廷は、マクグラナガン氏がバンドに在籍していた6年間で年間約220回のライブで約5万ユーロを稼いでいたと聞いた。
先月の審判所の決定は、雇用審判所が従業員と請負業者を区別する2023年の最高裁判所の判決の原則をエンターテインメント業界に適用した初めてのケースとなった。
イングリッシュ氏とカントリーミュージックのプロモーター、ポール・クラフィー氏の合弁会社である同社が先日出した控訴通知によると、マクグラナガン氏の事件における雇用法違反の認定はすべて労働裁判所に控訴されている。控訴の根拠はまだ明らかにされていない。
また、マクグラナハン氏は、年次休暇の権利に関する労働時間法に基づく1件の訴因について、審判官の判定に対して控訴する意向を通知したとも理解されている。
この判決で、WRCの裁判官キャロライン・レイディ氏は、最高裁判所が、それまでこのような事件で日常的に使用されてきた「相互義務」テストを却下したと指摘した。つまり、雇用条件の審査に進むためには、雇用者に仕事を提供する義務があり、労働者には仕事が与えられたときに働く義務がなければならないというテストである。
彼女は、裁判所が定めた新たな5つの基準に基づいて判決を下した。この基準では、労働に対する金銭の交換、雇用主とされる人物が行使する管理のレベル、従業員とされる人物が個人的なサービスを提供していたか、あるいは代理人を雇う権利があったか、そして立法上の背景が考慮された。
レイディ判事は、マクグラナハン氏がバンドで働いていたことに関する詳細な証拠（同氏がバンドの経営陣から支給されたシャツを着ていたという事実まで）を考慮した上で、原告は請負業者ではなく同社の従業員であったとの判決を下し、同氏が申し立てた雇用権に関する苦情について裁定する権限を同判事に与えた。
彼女はマクグラナハン氏の解雇は不当だと判断した。
同社の弁護士であるディロン・リーチ法律事務所のジョン・ブレイディ氏は、バンドのマネージメントは「音楽業界を代表して、今回の判決に対して控訴する以外に選択肢は全くないと感じている」と述べた。
「業界の99％は独立請負業者と連携して運営されています。業界は他の方法で運営することはできません」と彼は語った。
#カントリーミュージックのプロモーターマイケルイングリッシュのフィドラーの雇用状況に関する判決を控訴へ #アイリッシュタイムズ