カリフォルニア州サクラメント。 – 人工知能 （AI）は、検索エンジン、アプリケーション、またはソーシャルネットワークだけではありません： 誰が雇用、昇進、または解雇されたかを決定し始めます。
このシナリオを考慮して、カリフォルニア州議会議員は、投入しようとする3つの法案を促進します 職場でのこれらのテクノロジーの過剰な使用に関するブレーキ。
彼らは国家をAI規制の最前線に置くことができたが、提案は、その実施が億万長者のコストを意味するため、ビジネスの抵抗とその経済的実行可能性についての疑念に直面している。
SB-7プロジェクト
SB-7は、企業が人工知能を使用することを計画しているときに30日前に通知することを強制します 雇用、解雇、昇進、または給与の増加に関連する決定を下します。
さらに、次のような従業員の個人的な生活の繊細な側面を予測しようとするアルゴリズムを禁止します。
このプロジェクトは、カリフォルニア州労働組合連盟の支援を受けており、200万人以上の労働者を代表しています。しかし、商工会議所と大企業は、この措置が高すぎて「イノベーションを止める」ことを保証します。
AB-1221プロジェクト
AB-1221が求められます 従業員の監視および追跡技術の使用を制限する、企業が生産性を測定したり、行動を予測したり、日中の動きを制御するために広く使用されています。
承認された場合、企業はこれらのツールの使用を正当化し、労働者のプライバシーを尊重する必要があります。
AB-1018プロジェクト
AB-1018プロジェクトは、雇用、健康、住宅、金融などの主要分野での自動決定があることを示唆しています 申請する前に人間によってレビューされます。
IAエラーを回避するセキュリティメカニズムのように聞こえますが、立法分析は、このレビューが州および地方の機関に数億ドルの費用がかかる可能性があると警告しています。
プロジェクトが承認された場合、カリフォルニアは、職場での人工知能を使用するための幅広い規制を確立した最初の国家となり、国家の先例を示します。
そうでなければ、専門家が警告する、 規制の停滞メッセージは、偉大な技術の力に対して送信できます、明確な保護フレームワークなしで労働者を残します。
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