オーストラリアの男女間の賃金格差、不動産、IT、貿易分野で拡大

連邦政府の職場男女平等局は火曜日に、合計580万人以上のオーストラリア人を雇用する10,500の組織の賃金格差データを発表した。

半数強（52.3％）の企業が、2024～25年に男女間の賃金総額の中央値を縮小した。

金融業界と保険業界は、女性と男性の給与格差が最も大きく、一貫して存在し続けています。

金融業界と保険業界の賃金格差は昨年横ばいだったものの、多くの業界で格差は拡大した。行政と安全、情報メディアと通信、不動産と雇用、電気、ガス、水道、廃棄物取引、鉱業、建設など。

このデータには、従業員 100 人以上の民間企業、企業グループ、公共部門の組織が含まれています。

オーストラリアの女性は、労働者の収入の下位25％に雇用される可能性が1.4倍、男性は上位25％に雇用される可能性が1.8倍高い。

性別を理由に誰かの給料を下げることは違法です。この男女間の賃金格差のデータは、膨大な数の組織で男性がより高賃金の役割を担っていることを反映しています。

製造業は、19 の産業のうち、昨年男女間の賃金格差が縮小した、統計的に男性が多い産業のうちの 2 つのうちの 1 つです。

オーストラリアのクリネックスとビバ製品の製造会社キンバリー・クラークの男女間の賃金格差は0.3パーセントで、製造業の中でも最も低い部類に入るが、同社の幹部らは、6年前に会社をより働きやすい職場にするための意図的な取り組みが原因だと考えている。

キンバリー・クラークの人事担当幹部の一人、ダイアナ・ブラント氏はニュースワイヤーに対し、同社は女性の雇用促進に向けた協調的な取り組みとして、主な介護者の育児休暇取得を男性に積極的に奨励し、採用前のフォークリフト券の取得要件を撤廃したと語った。

「片方の性別だけに注目していては、文化が変わることは期待できません。すべての人にとって何が良いのかに焦点を当てなければなりません」とブラントさんは言う。

2019年、キンバリークラークの南オーストラリア製紙工場では、従業員300人のうち9パーセントが女性でした。今では21パーセントです。

工場や企業の仕事の最終候補者に女性が確実に選ばれるようにすること、採用委員会に女性がいることを確認すること、さらには採用前に資格取得を義務付けるのではなく、単にフォークリフトの切符取得のための訓練を行うことさえも、女性が工場での仕事を避ける傾向を逆転させるために同社が行った重要な動きだった。

職場平等局が調査した製造業870社では、男性の賃金は女性より平均13.4％高かった。

建設業の最高額では、男性の給与は平均 23.8% 高く、金融業ではその差は 21.4% です。

「現実には、おそらく5、6年前に意図的な戦略を導入していなかったら、特に当社の工場では、おそらくほぼ100％男性（従業員）を採用していただろう」とブラント氏は語った。

「男性優位の製造現場や、一般的に男性優位になりがちな企業のオフィスにおいても、私たちは非常に包括的な環境を作り出すことに成功しました。」

同社が制定したさらなる方針には、従業員が分割して育児休暇を取得できるようにすることや、オフィススタッフは金曜日の午後1時30分以降の退社を歓迎することが含まれている。

火曜日に発表された職場男女平等局のデータは、すべての大規模組織の男女間の賃金格差を調査したオーストラリア全土のデータとしては 3 回目となる。

同庁のメアリー・ウールドリッジ最高経営責任者（ＣＥＯ）は、公開データの宝庫が組織の行動を促していると述べた。

「多くの雇用主は、情報を公開することで公平性と平等を優先することができ、経営幹部や取締役会の関与が深まると語ってくれました」とウールドリッジ氏は語った。

「2024年以降の結果では、より多くの雇用主が、管理者がどのように従業員を採用し、給与や業績賞与を決定し、昇進を決定するかを分析していることが示されています。

「多くの人は、構成や給与だけではなく、育児休暇の取得、柔軟な勤務形態、職場の安全性など、女性と男性のさまざまな経験を調べようとしています。」

雇用主の50％以上は男女間の賃金格差が11.2％以上あり、男性の方が有利だ。

「男性が最も賃金の高い役割に就く可能性が女性のほぼ2倍であり、依然として女性が最も賃金の低い役割に就いているという事実は、オーストラリアが職場での平等を達成していると考える人にとって、現実の確認となるはずだ」とウールドリッジ女史は語った。

「女性も男性も、自分のあらゆるスキルと能力を活用し、最も上級で最も給与の高い役割を担い、職場で安心して仕事ができ、介護などの仕事以外の責任を柔軟に管理できる公平で平等な機会を望んでいます。」