4月にエストニアでリリースされた新しいアプリにより、雇用主は男女間の賃金格差を分析して削減できるようになる。
アプリ「Palgapeegel」（「給与ミラー」）では、組織内で女性と男性の給与の差が存在するかどうか、またその差がどの程度あるかを確認できます。
新しいアプリは、男女間の賃金格差に対する雇用主の認識を高め、雇用主の管理負担を増やすことなくその削減に貢献することを目的としています。
「Palgapeegel」は登録データに基づいており、労働監督局のセルフサービス環境で利用できます。 このアプリには、特定の組織における男女間の賃金格差の概要と、さまざまな役職における従業員の男女別分布が含まれています。
この組織のデータへのアクセスは、少なくとも 3 人の女性従業員と 3 人の男性従業員を抱えるすべての雇用主に提供されます。 データは雇用主と許可された従業員のみが利用できます。 雇用主の要請に応じて、統計局は州当局に提出された情報に基づいてデータを計算します。
このアプリケーションは、経済通信省、統計局、労働監督局、健康福祉情報システムセンターと協力して開発されました。 TEIS 勤労生活情報システムの開発パートナーは「Trinidad Wismar」と「TripleDev」です。 TEIS の開発は欧州社会基金によって支援されています。
エストニア統計局の最新データによると、昨年のエストニアの女性の平均総時給は男性よりも13.1％低く、男女間の賃金格差は前年比4.6％ポイント縮小した。
男女間の賃金格差は、男性労働者の平均総時給と女性労働者の平均総時給の差を男性労働者の平均総時給で割ったものとして計算され、パーセントで表されます。 男女間の賃金格差の計算に使用される平均総収入には、不規則な賞与や手当は含まれていません。
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2024-04-24 19:01:43