看護師は、今年の政府の「グロテスク」3.6％の給与賞を圧倒的に拒否しました。 NHS さらなるストライキに直面しています。
イギリス、ウェールズ、北アイルランドのロイヤルカレッジメンバーは、組合が実施している指標投票で賞を受け入れることに対して大多数によって投票しました。
以前は3.6％の数字「グロテスク」と呼ばれるRCNは、「インフレによって完全に飲み込まれた」と述べ、医師や教師が与えられたよりも少ないことを強調しました。
十分に配置された情報筋によると、3か国の345,000人のメンバーを対象とした組合のオンライン調査の結果は、今週後半に予定されているため、この賞の「明確な」拒否を示しています。これにより、英国のさまざまな地域のNHSが、2022年後半から2023年初頭のように、給与について不満を抱いているスタッフによる秋または冬に直面する可能性が高まります。
常駐医師 – 以前はジュニアドクターとして知られていました – イギリス 29％の賃金上昇に対する彼らの主張を追求した5日間のストライキの4日目です。さらに、救急車の乗組員を含むGMBユニオンに属するイギリスのNHSスタッフは、先週、協議投票で3.6％の賞を拒否しました。
NHSイングランドの最高経営責任者であるジム・マッキーirは、「今後数か月にわたって継続的な混乱 医師が年末までストライキを続け、他の組合もストライキをステージングするために、患者とスタッフに雪だるま式効果を見ることができました。
RCNのスポークスマンは次のように述べています。 「結果は今週後半にメンバーに発表されます。NHS労働力の大部分として、看護スタッフは価値があるとは感じず、政府は緊急にそれを好転させ始めなければなりません。」
看護師は、低賃金賞と増加のインフレの結果として、2010/11から四半期ごとに侵食された賃金の実質的な価値を見てきました、と組合は言います。
保健長官のウェス・ストリートは、5月に2025-26の看護師に3.6％の賃金増加を与えていると発表しました。カーディフとベルファストの委譲された政府も同じ金額を授与しています。
RCNは、英国医師会である医師組合とは対照的に、当時の産業行動のための法的投票を行うまでに、その指標投票の結果に従いません。代わりに、看護師の契約条件の範囲について、看護師の契約条件の範囲について話をするように大臣に依頼します。これには、看護学生が申請の減少に対処し、変更のためのアジェンダの変更に対処すること、英国全体の非医療NHSスタッフの長年の賃金構造に対処します。
ニュースレタープロモーションの後
BMAはまた、「in辱」と呼ばれるコンサルティング投票で、今年与えられた4％の賃金上昇について、イギリスのシニア病院の医師 – のコンサルタントの見解を求め始めました。
5月に スコットランドの看護師 2年間で8％の賃金上昇を受け入れ、今年は4.25％、2026/27年に3.75％増加しました。