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アマゾン、オフィススタッフの在宅勤務を終了

ゲッティイメージズアマゾンはハイブリッド勤務ポリシーを終了し、スタッフに週5日オフィスに戻るよう命じている。この変更は1月から実施される予定だとアンディ・ジャシー監督は述べた。 スタッフへのメモ 新しいルールを発表します。 同氏は、この移転によってスタッフが「より良い形で発明し、協力し、互いに十分につながり合う体制」が整うと信じていると述べた。ジャシー氏は以前からリモートワークに懐疑的な人物として知られているが、アマゾンのスタッフはこれまで週2日の在宅勤務を許可されていた。同社が社員をオフィスに戻そうとしていることは、世界中で150万人以上のフルタイムおよびパートタイムの従業員を雇用しており、その中には数十万人の従業員も含まれている。 企業 役割。 同社がパンデミック中に導入した完全リモートワーク手当を厳格化したため、シアトル本社の従業員は昨年抗議活動を行った。その後アマゾンは抗議活動の主催者を解雇したが、不当な報復だという主張が起こり、労働当局と争うことになった。 ジャシー氏は月曜日のメッセージで、ハイテク大手へと成長しながらもスタートアップ企業としての熱意を保ってきたことを長年誇りにしてきたアマゾンが、柔軟な働き方や官僚的な階層が多すぎることで企業文化が薄れつつあるのではないかと懸念していると述べた。同氏は、従業員が不必要な規則について苦情を申し立てるための「官僚メールボックス」を設置したと述べ、管理職がより多くの従業員を監督できるよう組織の再編を管理者に求めていると語った。アマゾンは、これらの変更により人員削減が発生する可能性があり、その場合はチームレベルで通知されると述べた。同社は、週5日の出社に加え、米国本社を含む「以前はそのように組織されていた場所での指定席配置」を復活させると述べた。同社は、パンデミック以前と同様に、子どもの病気や家庭の緊急事態など、通常とは異なる状況では、従業員が在宅勤務できると述べた。 しかし、免除が認められない限り、ジャシー氏は「特別な事情がない限り、人々はオフィスに出勤するだろうと予想している」と述べた。ゲッティイメージズアマゾンの従業員は2023年に同社の気候変動記録と在宅勤務方針に抗議した。リモートワークはパンデミック中にピークを迎えた。多くの企業が2022年に従業員の呼び戻しを始めたが、復帰は不完全だった。経済学者のホセ・マリア・バレロ、ニコラス・ブルーム、スティーブン・J・デイビスによる月次調査によると、今夏の時点で、米国のフルタイム従業員の約12％が完全にリモートワークであり、さらに27％がハイブリッドワークポリシーを導入していると報告している。 JPモルガンのジェイミー・ダイモン氏のような銀行のトップは、長い間、リモートワークに批判的で、フルタイムのオフィス出勤を要求する可能性が高い最も著名な人物の一人である。 しかし、こうした姿勢は他の業界にも広がっており、UPSとデルは今年、スタッフをフルタイムでオフィスに呼び戻している。ジャシー氏はメモの中で、アマゾンがハイブリッドポリシーに移行した経験により、対面で働くことの「利点についての確信が強まった」と述べた。しかし、スタンフォード大学のブルーム教授は、この発表が労働政策のより広範な転換の兆候であるとは考えていないと述べ、自身のデータによればオフィスで過ごす時間は1年以上かなり安定していることを指摘した。 「在宅勤務を中止する有名企業がひとつある一方で、在宅勤務を拡大しているように見える企業もある。ただ、メディアに取り上げられないだけだ」と同氏は語った。 #アマゾンオフィススタッフの在宅勤務を終了