アイルランドの職場における賃金の透明性の欠如

雇用プラットフォームからの新しい調査によると、職場には完全な賃金の透明性があり、給与について議論することはタブーであると考えているのは半数以上であると考えているのは、4人に1人だけです。

調査の5人に1人の回答者が、パートナーが実際に稼ぐ金額を知らないと述べました。

わずか16％が、同僚が尋ねた場合、ためらうことなく給与を公然と共有すると答えました。

この調査では、83％が求人記事には給与範囲を標準として含めるべきだと考えていますが、実際にはアイルランドの給与の詳細の求人の41％しかありません。

英国は求人の透明性が最も高く、給与の詳細は71％で、ドイツは最も低く、これらの詳細はわずか16％でした。

10人に4人以上の回答者が、同じ立場で働いている同僚が、キャリアの間に少なくとも1回は彼らよりも多くの稼ぎを獲得していることを発見したと述べました。

調査対象者は、職場に完全な給与の透明性があった場合、給与情報を共有する意欲が大きいことを示しています。

調査結果は、EUの賃金透明指令が来年から雇用主にさまざまな要件を導入することになるため、来年から従業員の新しい権利を導入する予定です。

組織は、採用プロセスの一部として賃金範囲に関する情報を提供する必要があり、既存の仕事で受け取った給与について候補者に尋ねることができなくなります。

実際、調査は国勢調査全体によって行われ、アイルランドに1,000人以上の労働者が含まれていました。

「回答者のかなりの割合が、給与は労働力で議論できなかったと感じたが、これは賃金または平均給与金利が公然と共有される状況でも変わると信じている」と実際には上級エコノミストのジャック・ケネディは述べた。

「これは、多くの従業員が新しいEUの要件を支持することを示唆しており、アイルランドで実施された場合、法律は賃金の透明性と開放性の新しい時代をもたらす可能性があることを示唆しています。やっている」とケネディ氏は言った。