妊娠中の従業員には、妊娠中の労働者公平法を施行するための新しい連邦規制に基づいて、幅広い便宜を図る権利が与えられており、支持者らは、この規制は数百万人の職場文化を変える可能性があると主張している。
この法律の施行を担当する機関である雇用機会均等委員会は、妊娠と出産に関連する状況についての広範な見解をその規制案に採用し、その中には中絶、不妊治療、および妊娠を含める物議を醸す決定も含まれている。 避妊 雇用の保護が必要な医療問題として。
この規則は党派の方針に沿って3対2の投票で採択され、月曜日に発表され、つわりや腰痛、力仕事の回避など、妊娠中の日常的な困難に対処するための広範なガイドラインを提供している。 労働擁護団体らは、この法律は、トイレ休憩の時間を増やすなどの簡単な要求を拒否されることが多い低賃金の仕事に就いている妊婦にとって、特に変革をもたらすだろうと主張している。
法律と EEOC 規制について知っておくべきことは次のとおりです。
1978年の妊娠差別法は女性が職場で必要となるかもしれない配慮を保証するのにほとんど役立っていないと主張した女性の権利と労働の擁護者らによる10年にわたる運動を経て、議会は2022年12月に超党派の支持を得てこの法律を可決した。
この法律では、妊娠中の労働者は他の従業員と同様に扱われるべきであるとだけ規定されており、特別な配慮を受けるに値するとは規定されていない。 そのため、妊娠中の労働者の多くは、要求に応えるために、米国障害者法でカバーされる身体的制限があることを証明する必要があり、しばしば乗り越えられないハードルが生じていた。
新しい法律は、妊娠とそれに関連する症状自体が「合理的配慮」を受けるに値するものとして扱い、雇用主にはいかなる要求も拒否した場合の「不当な困難」を立証する責任を課している。
この法律は少なくとも 15 人の労働者を雇用する雇用主に適用されます。 EEOC は、毎年およそ 150 万人の妊娠中の労働者をカバーすると推定しています。 4月15日に公表されたEEOC規制は6月に発効する予定だ。
EEOC の 400 ページの文書には、雇用主に対する幅広い条件と関連するアドバイスが含まれています。
同条では、労働者は出産前予約、不妊治療、中絶、流産、産後うつ病、授乳によって生じる感染症である乳腺炎などの場合に無給休暇を取得する権利があると定めている。 これには、連邦家族休暇法の適用を受けない労働者や、休暇を取得できるほど長く勤務していない労働者が含まれます。
労働者は、つわりに対処するために、始業時間の遅らせ、在宅勤務の許可、通常は食事が禁止されている職場での軽食の持ち込み許可など、柔軟な勤務体制を求めることができる。 妊娠後期によく見られる坐骨神経痛のため、長時間座ったり立ったりできない場合は、混雑の少ない時間帯に通勤できるようにスケジュールの調整をリクエストできます。
この規制により、労働者ははしごに登ったり、力仕事をしたりする作業が免除されることも認められている。 EEOCによると、これらの義務が仕事にとって不可欠な場合でも、一時的な解雇を要求することができるという。
雇用主は労働者の要求どおりに対応する必要はありませんが、合理的な代替案を提供する必要があります。 要求を拒否すると、組織の財政や運営に「不当な困難」が生じることを証明するという高いハードルをクリアすることなしに、要求を拒否することはできない。 合理的配慮が利用できる場合、労働者に無給休暇の取得を強制することはできません。
EEOCは、妊娠中の労働者が配慮を求めることは「複雑であったり、困難であったりすべきではない」と強調している。 労働者は書面で要求したり、特定の言葉を使用したり、法律を引用したり、ほとんどの場合、医師の診断書などの文書を提出したりする必要はありません。 雇用主は迅速に対応し、労働者のニーズに合理的に対応する方法について話し合う必要があります。
それでも、法律専門家は労働者と雇用主の両方に対し、プロセスを文書化するようアドバイスしている。 この法律可決に向けた10年間の運動の先頭に立った非営利団体「ベター・バランス」は、労働者に対し、自分たちの法的権利をよく理解し、その制限と必要な変更についてできるだけ具体的に示すようアドバイスしている。
要求が不法に拒否されたと考える労働者は、EEOC に苦情を申し立てることができます。 期限は180日だが、一部の州では期限が延長される可能性がある。
EEOC は、法律でカバーされる条件の中に中絶を含めました。 ただし、規則では、雇用主は手続きに関連する費用を負担したり、次のようなサービスを提供したりする義務はないと規定しています。 健康保険 それはそうなります。
EEOCの規則は、中絶を含めることは、妊娠差別法を含む1964年公民権法第7編に基づく同庁の長年の他の法律の解釈と一致すると主張している。
しかしこの決定は、法案可決を支持していた共和党議員らからの非難を招いた。 5人のメンバーからなるEEOCの2人の共和党メンバーはこの規制に反対票を投じた。
アンドレア・ルーカス長官は、反対意見を説明する声明の中で、同庁が「女性の生殖システムのあらゆる側面に関連する事実上あらゆる条件、状況、手順に及ぶ」ように法の適用範囲を拡大し、「合理的に調和させることはできない」と述べた。法律の条文」。
ニューオーリンズに本拠を置く法律事務所マクグリンチェイ・スタッフォードの労働・雇用弁護士メリッサ・ロシュ氏は、この規制によりさらなる訴訟が起こると予想していると述べた。 ロシュ氏は、中絶法が制限されている州に住む労働者が、別の州で中絶手術を受けるために休暇を申請した例を挙げた。 EEOC規則は、そのような要求を認めることが制限的な州の中絶法に抵触するかどうかについて「良い答えはない」と付け加えた。
2月27日、連邦判事はテキサス州職員に対する妊娠労働者公平法の執行を差し止めた。この判決は、テキサス州司法長官ケン・パクストンが起こした訴訟に応じて出たものである。 パクストン氏は、この法律は過半数の議員の出席なしに下院で可決された支出法案の一部であるため違憲であると主張し、裁判官は同氏に有利な判決を下した。
「ア・ベター・バランス」のゲドマーク氏は、バイデン政権が予想される判決の上訴で勝利すると楽観的だと述べた。 一方、テキサス州の連邦政府および民間部門の労働者はこの法律の対象となる。
しかし、ルーカス氏は反対声明の中で、もしテキサス州の訴訟や今後の訴訟でこの法律を覆すことに成功した場合、EEOCの分裂をもたらす規則により、同法を再現しようとする超党派の努力の可能性は「ほぼ消滅」したことになると警告した。
2023 年 6 月 27 日に発効して以来、雇用主は妊娠労働者公平法を遵守する義務がありますが、EEOC 規制はその方法についての指針を提供しています。
ゲドマーク氏によると、この法律は多くの低賃金労働者にすぐに変化をもたらしたという。
ヘルプラインを運営するベターバランス社は、「従業員から圧倒的に肯定的な経験を聞いた」と彼女は語った。 ゲドマーク氏によると、同団体は昨年の夏、法律が発効するとすぐに雇用主が宿泊施設の要請に抵抗しなくなった一部の女性たちと協力したという。
一部の労働者は、雇用主が依然として古い法的枠組みの下で業務を行っており、要求に応じて記入するよう何ページもの障害に関する書類を渡していると報告した。
EEOCは、会計年度が終了する2023年9月30日までに、法律違反を主張する苦情を約200件受けたと発表した。
ゲドマルク氏は、法の成功は施行と意識の向上にかかっていると述べた。
「労働者が法律について知らず、自分たちの権利についても知らない場合、それは法の目的を大きく損なうことになります」と彼女は言う。
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