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2025-02-27 09:17:00
「コンクレーブ」のキックオフ。ソーシャルパートナーは今週2月27日木曜日に始まり、3か月間の困難な交渉 年金改革 2023年から。一方で、組合は増加の廃止を64年に廃止することを要求します 出発年齢2030年までに100億ユーロの推定コストで、雇用主は、初年度の延期はシステムの生存率の正常な条件であると主張しています。
政府は、2030年からシステムの財務バランスへの復帰を必要とします。最初に交渉者にこのバランスを「劣化」しないように求めた後、 フランソワ・ベイルー 水曜日の夕方、雇用主と組合組織の指導者に、「2030年の目標で「目的」で「年金制度の財務バランスを近くの地平線に戻す」ように依頼する手紙を送りました。エグゼクティブがネジを締める方法。
監査裁判所は先週、議論の根拠として役立たなければならない報告書で評価しました。 年金制度の赤字 2025年に66億ユーロに達し、2030年まで「安定化」する前に、さらに拡大する必要があります。したがって、組合のナンバーワンが参加すべきではないこの最初のセッションは、 監査裁判所それに CGT 特に、62歳の出発年齢から戻るコストを定量化するように求められました。
廃止目的
Jean-Jacques Maretteの議論のホストによって参加者に宛てられた手紙によると、交渉者は今後3か月間「作業プログラム」を確立しなければなりません。テーブルの周りには、5つの組合（CFDT、CGT、FO、CFE-CGC、CFTC）と3つの雇用主の組織（Medef、CPME、U2P）の代表者が専門職レベルの代表者を紹介する代表者がいます。 fnsea （農業）と組合UNSA。
CGT所有者、 ソフィー・ビネット最初の会議から物事を「明確に」することを目指しています。 「オブジェクト […] 彼女は、年金改革の「廃止」の「廃止」であると彼女は警告した。彼女によると、2030年までに「1000億ユーロ」は「非常に持続可能」である。
最初の組合、CFDTはまた、62年への復帰を望んでいます。「これは議論の基礎です」と日曜日のCFDT MaryliseLéonの1番は言いました。 CFDTは、従業員の「主な期待に応える」ことを望んでいます。特に、「困難と女性の権利の強化を考慮に入れて」と改革センターの2番目のイヴァン・リコルドーは述べています。これはまた、「将来の世代が契約がそれらと連携するという保証があるため、配布が機能するため」、「財務残高のある交差ルートを見つける」必要性を強調しています。
「世代間公平」
雇用主の側では、初年度の延期に戻ることに疑問の余地はありません。 「現在までに、専門家 Medef そして、エコノミストは年齢ターミナルの延期よりも良い解決策を見つけられませんでした」とメデフの社長は保証しました パトリック・マーティン au 日曜日の新聞。労働を担当する大臣と同じベルの音、 アストリッド・パノシアン・ブーベットそれは「より長く働く必要がある」とさえ考えました。
中小企業の連合は、「長期的なバランス」を目指しており、「平均余命とその進化の問題を式に入れる」ことで構成される「世代間の公平性」を示唆しています。 CPMEはまた、資産と退職者（小規模な年金を除く）と「追加の集団資本階」の創設との間の「CSGレートの均等化」も提供します。従業員組合と左を窒息させているトラック。 「彼らは2023年の改革よりもさらに悪いテキストを持つことを恐れて、このコンクレーブに圧力をかけようとします」 エリック・コケレル国会の財務委員会と反抗的な副議長。
「雇用主は、大文字による退職に関する非常に強力な広告キャンペーンを実施します」とCGTの交渉者であるDenis Gravouil氏は述べています。したがって、雇用主の財務提案は、組合によって提示されたものから強く分岐するべきです。したがって、CGTは、女性の賃金を増やして、残業の拠出金から免除を取り除き、貢献の利益を削除して投資と参加に提出することにより、女性の賃金を増やすことでシステムのバランスをとりたいと考えています。
ついに、 fo 相談の成功の可能性について彼の懐疑論を示します。 「年金については、率直に言って、廃止がなければ、私たちがどのように議論し始めることができるかわかりません」と彼の交渉者のミシェル・ボーガスは疑問に思います。フランソワ・バイルーは、議会議員が「通常の締め切り」の進捗状況を知らされるだろうと彼の手紙で示した。彼は、社会的パートナーが合意に達した場合、テキストは2023年の非常に人気のない改革を改正するためにテキストが議会に提出されることを1月中旬に保証していました。
#さまざまな参加者が望むものLExpress