これらの従業員は、非強化条項によってキャリア開発を妨害しました

ライバル企業は、従業員の間で従業員を追い払わないことを慎重にコミットすることができます。競争当局のビューファインダーでの違法な慣行は、それが専門的なモビリティへの直接的な関与と見なされています。 «私たちは壁に出てきますが、あることを知らずに»：この表現は、トーマス*の経験をまとめたものです。 47歳のこの元コンサルタントは、雇用主のライバル企業の1つに参加することを申請することにより、可能性の分野が開かれているのを見ると考えました。しかし、彼はすぐに幻滅しました。 「私は定期的に競合他社に応募しましたが、時には内部の推奨事項がありましたが、結果は常に同じでした。継続はありません。当時、私はそれが私のプロフィールだと思っていました。彼は言う。 それを知らずに、トーマスは実際には非退去しない条項の犠牲者であり、それが彼の採用を妨げました。などの競争部門で アドバイスエンジニアリングまたはIT、一部の企業は、非配置契約を慎重に確立することにより、激しいハンターや激しい競合他社から身を守ろうとしています。具体的にはこれら «紳士の合意» お互いの企業を防ぐ... この記事は、加入者向けに予約されています。 発見すべき86％があります。 もっと読みたいですか？ すべてのアイテムのロックをすぐに解除します。 すでに購読されていますか？ 接続する #これらの従業員は非強化条項によってキャリア開発を妨害しました