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セクターでは、「ゴールデンハロー」と呼びます。困難な高級グループ ドライ 2000万ユーロの「買収補償」を提供します その新しいマネージングディレクター、Luca de Meo9月の会社の総会では、任命を検証する必要があります。
Keringは、6月中旬に、58歳のLuca de Meoがマネージングディレクターの新たに作成された地位に到着したことを正式化しました。ルカ・デ・メオは頭を去った 自動車メーカールノーの 彼がまっすぐになるのを助けたこと。
9月9日に、Keringの株主は、65歳から80歳までの大統領の年齢制限の延長と65歳から70歳までの局長を支配するよう求められます。
「公開された結果がまだ私たちの可能性をはるかに下回っている場合、2年間にわたって作られた努力により、ケーリング開発の次の段階のために堅実な基盤を築くことが可能になったと確信しています。」
François-Henri Pinault、CEO-Dry（@KeringGroup） 2025年7月29日
「ケリングの事務局長の機能を受け入れることにより、ルカ・デ・メオは、ルノーの事務局長として彼に授与された長期変動報酬要素の利点を失いました」と彼は水曜日に発表されたケーリングの総会の招集の通知で書いた。
Luca de Meoによって失われたこれらの報酬要素2000万ユーロを排除すると、取締役会は彼に同等の金額補償を授与することを決定しました」と指定されています。この補償は、現金で75％、Kering株式で25％に対して支払われます。
「ゴールデンハロー」（フランス語では「ハローゴールド」）とも呼ばれるオフィスの補償は、フランスでは非常にまれですが、アングロサクソン諸国ではより広く普及しています。
220万の総総報酬
Keringの局長に提案されている年次固定報酬は、220万ユーロの総額です。さらに、2026年には、目標が達成された場合、「年間固定報酬の220％、つまり4.84百万ユーロの総グロスであり、アウトパフォーマンスが発生した場合、または660万ユーロの総総額」を表現する変数報酬があります。
Keringは木曜日に、前半の純利益の46％、4億7,400万ユーロ、売上高の16％、76億ユーロでのダイビングを発表しました。
総会の間、株主は2025年の局長の報酬と彼の任命を決定するよう求められます。 2026年の報酬は、通知によると、2025年12月31日に終了した会計年度のアカウントを統治するよう求められた」総会での投票の対象となります。
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