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国内大企業総数の昨年の報酬が公開され、彼らが納付する健康保険料にも注目が集まっている。
20日に発表された企業別事業報告書を見ると、昨年一年退職金を差し引いた純粋年俸1位はキム・スンヨン韓華グループ会長が占めた。キム会長はハンファエアロスペースとハンファシステムなど計5社の系列会社から248億4100万ウォンを支給されたことが把握された。
退職報酬まで合算した総受領額部門では、龍神豊山グループ会長が最も多く受けた。リュ会長は、豊山ホールディングスで精算された退職金350億3500万ウォンを含めて合計466億4500万ウォンを受け取った。彼は現在韓国経済人協会議長業務に邁進しようと持株会社代表職を下した状態だ。
イ・ジェヒョンCJグループ会長が177億4300万ウォン、正義線現代自動車グループ会長が174億6100万ウォンでその後を継いだ。
保健福祉部告示により、今年１月から高所得会社員の保守月額保険料上限が上向きになった。超高所得加入者本人が実質的に負担する月間上限額は昨年450万4170ウォンから今年459万1740ウォンに上方調整された。
ここで注目する大木は財界総数の建保料賦課体系だ。健康保険は、所得が発生する個々の事業所ごとに保険料をそれぞれ徴収する原則に固守する。複数の系列会社に登記役員として敵を置いて報酬を受ける総数は、各企業が受け取る月給に対して個別に保険料を納付しなければならないこと。特定企業から受ける年間報酬が約13億2000万ウォンを超える場合、該当総数はその事業場でのみ月々最高値である459万1740ウォンを払わなければならない。
5つの系列会社から給与を受け取った金会長の場合、報酬を受けたすべての所で上限以上の月給を受けると仮定するとき、毎月支出する建保料は459万1740ウォンに5を掛けた約2295万ウォンに達する。 １年値で計算すれば、健保料だけで２億７０００万ウォン以上支払うわけだ。もし月給以外の利子や配当などの所得が多く、別途課される所得月額保険料上限額（４５９万１７４０ウォン）まで合算されると、毎月請求される金額はさらに大きくなる。
保健福祉部は去る1月国民年金審議委員会を開き、2026年7月から適用する基準所得月額上限額を既存の637万ウォンから659万ウォンに上げることに確定した。これは、近年３年間、加入者全員が記録した平均所得変動率（３．４％）に基づいた結果だ。これにより上方保険料率９．５％を適用すると、月給６５９万ウォン以上の高所得者が出す総保険料は、既存の５７万３３００ウォンから６２万６０５０ウォンに５万２７５０ウォン引き上げられる。
職場加入者の総数は企業と保険料を半分ずつ分担するので、個人が実際支出する国民年金保険料上限額は毎月31万3025ウォンになる。
これは国民年金算定方式とも差別化された姿だ。建報料が複数の会社で繰り返し課されることとは異なり、年金はいくら多くの所で報酬を受けてもすべての所得を合わせて一度だけ上限額を出すのが特徴だ。その結果、年俸が数百億ウォン台の総数であっても国民年金で支出する費用は月31万ウォン台にとどまる。
ただし国民年金保険料も来る7月から新しい基準が導入され、高所得層の納付額が増える見通しだ。
このような社会保険料の上限調整は、加入者の実際の所得変化を政策に投影し、制度の実効性を維持し、公平性を合わせるための必須手続きだ。健康保険は資産家の負担能力に合致する体系を通じて財政健全性を図り、国民年金は所得増加分を反映して老後保障機能を厚くしている。
キム・ソヨンハンギョンドットコム記者sue123@hankyung.com
#数百億年俸大企業会長健康保険料のいくらか