UMP 2024 の増額が保証され、1 月 1 日より発効

ジャカルタ、CNBC インドネシア – 2024 年の州最低賃金 (UMP) は確実に引き上げられます。 この確実性は、賃金に関する 2021 年政府規則第 36 号の修正を含む 2023 年政府規則第 51 号に記載されています。

この規制では、UMP の引き上げが 2024 年 1 月 1 日に発効するとも説明されています。

アイダ・ファウジヤ労働大臣は、最低賃金の引き上げ額は、インフレ、経済成長、特定の指数（αの形で記号化）という3つの変数を考慮して計算されると述べた。 意図されている特定の指数は、労働吸収のレベルと平均賃金/中央値賃金を考慮して、地域賃金審議会によって決定されます。

「この最低賃金の引き上げは、これまで私たちの経済発展に貢献してきた仲間の労働者/労働者への感謝の一形態です」とアイダ氏は土曜日(2023年11月11日)のプレスリリースで述べた。

それとは別に、雇用条件に関連する他の要因も考慮されます。 これら 3 つの変数により、地域の経済状況と雇用状況はバランスよく調整されてきました。 これから決まる最低賃金が雇用の安定と事業継続の解決策となるように。

これらの規定により、最低賃金の実施および国内企業の賃金構造と規模に関して地方首長に助言と考慮を提供するという追加の役割という形で、地方賃金審議会の役割が強化される。それぞれの地域。

同氏は、「最低賃金の引き上げは人々の購買力の増加を促すことができ、最終的には起業家が生産する商品やサービスの吸収に影響を及ぼし、企業が新たな雇用の機会を開拓し、開拓を促すことになる」と説明した。

井田氏によると、2023年のPP番号51に規定されている賃金規定の存在は、経済界と産業界にビジネスの確実性をもたらすだろう。

したがって、この規制の存在により、企業に公正な賃金制度が構築されることが期待されており、その1つは賃金構造と賃金規模の実施によるものです。

同氏は、「労働者には仕事の成果や生産性に基づいて賃金が支払われるため、賃金構造と賃金規模の導入は労働者の生産性とパフォーマンスの向上を促すだろう」と述べた。

それとは別に、新たに発行された賃金に関するPPは、地域間の格差や賃金格差を防ぐことも目的としている。

「したがって、地域間の最低賃金の格差や格差を防ぐという点では、2023年のPP番号51はこれまで存在していた賃金規制よりも優れている」と彼は述べた。

井田氏は、英雄の日に合わせて2023年11月10日に発行されたPPが2024年以降の最低賃金を決定する基礎となったと述べた。

「さらに、私たちは知事、雇用を担当する局長、および地域賃金審議会に対し、この政府の規制に従って義務を果たし、遅くとも11月21日までに州の最低賃金とリージェンシー/市の最低賃金を決定するよう要請します。賃金は11月30日までに支払われます。」 彼は結論づけた。

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