Rachel Doerrie は Canucks による差別を主張している

バンクーバー・カナックスの分析部門の元従業員であるレイチェル・ドーリーは先週、チームに対して苦情を申し立て、9月に解雇されたときに組織による差別を主張した.

日曜日に、ドエリーは、11月22日に彼女の法定代理人によって提出された訴状のコピーをツイートし、ドエリーがまだチームに雇用されていた間に、バンクーバーのアシスタントゼネラルマネージャーであるエミリー・カストンゲイが彼女の精神的健康について差別的なコメントをしたと主張している.

カナックスは 1 月にドリーをアナリストとして雇い、夏にはコーチング スタッフと一緒に働くように昇進しました。

訴状によると、カナックス夫妻に初めてインタビューしたとき、彼女は 2018 年に心的外傷後ストレスと診断されたこと、うつ病に加えて不安神経症とパニック発作に苦しんでいたこと、精神疾患は彼女が抱えていた身体的問題に関連していることを伝えました。 — これらはすべて、採用後に組織内の同僚や上司に知らされました。

9月19日、カナックスのコーチ、ブルース・ブードローは、チャリティーゴルフイベントで記者団と話をし、ドーリーはコーチングスタッフと協力すると語った. Doerrie は、自身の Instagram アカウントからプロモーションに関するストーリーを再投稿しました。

訴状によると、カストンゲイは翌日ドエリーを彼女のオフィスに呼び出し、彼女が記事を投稿し、メディアと話すことについて懸念を表明した. ドエリーは、彼女がメディアと話をしたことに反論し、ブドローが言ったことを記者が彼女にテキストメッセージを送った後、彼女は「丁寧に反応した」だけだとカストンゲイに語った.

Doerrie はその後、Castonguay が彼女に「あなたは気にするほど重要ではない」、「メディアの誰もあなたの友人ではない」と言ったと主張し、「あなたが必要なものを持っているかどうかはわかりません」と付け加えました。仕事をするために、精神的に。」

訴状では、数日後にブリティッシュ コロンビア州ウィスラーで行われたチームのトレーニング キャンプに参加したとき、カストンゲイがドエリーを無視し、「同僚の前で彼女の存在を認めるのをやめた」と主張しています。 訴状によると、ドーリーは「非常に孤立し、感情的に破壊された」と感じたままになり、「複数の心臓発作と不安発作」に苦しみ、そこにいる間にカナックスの医療スタッフによって治療されました.

9月27日、ドエリーはチームの人事部と会い、カストンゲイがドエリーの仕事をする精神的能力についての発言で「一線を越えた」と語ったと語った. 訴状によると、Canucks HR は Doerrie に対し、Castonguay から昇進についてメディアと話し、Doerrie に関する Castonguay のコメントを調査すると伝えられたと語った。

数時間後、ドーリーはカナックスのゼネラルマネージャーであるパトリック・アルビンによって解雇されました。 訴状によると、ドエリーが解雇について与えられた唯一の理由は、彼女が昇進の発表についての記事を書いた記者に話し、ブドローのコメントに関する記事をソーシャルメディアに再投稿したことでした.

カストンゲイと、チームの親会社であるカナックス スポーツ & エンターテイメント (CSE) は、いずれも日曜日に声明を発表しました。 Castonguay は、Doerrie の主張を「絶対に真実ではない」と呼び、Castonguay が彼女に言ったことの Doerrie のバージョンは「虚偽で不正確」であると述べた。

CSEは、Doerrieがその役割で成功するために「必要なすべてのリソース、サポート、および機会」をDoerrieに提供した.

「私たちは誠意を持って行動し、ドリーさんが組織に雇用されている間もその後も、契約上の義務を順守しました」と声明には書かれています。 「これは法的な問題であるため、適切な時期に適切に対応します。」