2022年のカリフォルニア州の労働法には、より高い最低賃金などが含まれています

スーパーマーケットチェーン、ミートパッカー、ファーストフード店、倉庫などの大企業でのCOVID-19感染の爆発的な増加は、カリフォルニアの労働者安全法の弱い罰則を浮き彫りにしました。 また、103,000人の労働者につき1人の検査官しかいない職場の安全機関Cal / OSHAは、労働者が安全違反を訴えるサイトの80%を訪問するには人員が不足していると述べています。

同様の連邦法を反映した上院法案606により、カリフォルニア州の検査官は、すべての職場を直接訪問したわけではないにもかかわらず、違反のパターンを持つ企業に「企業全体」の引用を発行することができます。

以前の規則では、複数の職場で発生した雇用主は、通常、1回の違反でのみ引用されていました。 従来、Cal / OSHAは、罰金を科すよりも雇用主と交渉することを好みました。 しかし、低ペナルティは、企業が規則を無視することを思いとどまらせることができなかったと、法案の著者であるレナ・ゴンザレス上院議員(D-ロングビーチ)は述べた。

アマゾン労働者の支持者は、5月にサンタモニカのフィデリティインベストメンツの外で抗議します。 抗議は、フィデリティ・インベストメンツがアマゾンの最大の株主の1つであるため、フィデリティ・インベストメンツの外で開催されました。

(メルメルコン/ロサンゼルスタイムズ)

新しい法律は、例えば、「故意の​​」安全違反の結果として労働者が殺されたり入院したりした場合に、一部の雇用主を「悪質」とラベル付けすることを当局に義務付けています。 代理店は、影響を受ける各労働者の引用を、それぞれ最大$ 134,334の罰金で積み重ねる必要があります。

カリフォルニア労働連盟の立法責任者であるエドゥアルド・マルティネスは、次のように述べています。 「その結果、多くの労働者が病気になり、多くの労働者が亡くなりました。」

しかし、SB 606は、コロナウイルスに関係する状況だけでなく、すべての職場の安全状況に適用されます。

法案に反対したヒース・フローラ下院議員(R-Ripon)は、次のように述べています。 「COVIDは、労働グループがこれまで成し遂げることができなかった議題を推進するために使用されました。」

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