海外のアイルランド人医師は「報酬として戻ってこず、海外での条件が良くなった」 – アイリッシュ・タイムズ

医療評議会は、海外での賃金と条件があまりにも有利であるため、アイルランドの医師がアイルランドでの仕事に戻ることはもうないと警告しています.

評議会議長のスザンヌ・クロウ博士は、以前の世代のアイルランド人医師は数年間海外で働き、その後帰国していたと語った。

しかし、彼らは現在、海外の状況があまりにも良く、戻ってくることは魅力的な選択肢ではないことに気付き始めている.

彼女はまた、医師が時間通りに支払われないことの「士気をくじく」効果にも言及しました。

ヘルス サービス エグゼクティブは最近、研修中の多くの若い医師への支払いが遅れる原因となった給与の問題について謝罪しました。

アイルランドの医療機関 (IMO) によると、全国の非コンサルタントの病院の医師は、トレーニングの一環として新しい病院に移動した後、給与を受け取ること、または適切な金額を受け取ることに問題が発生しているとのことです。

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病院がこれらの病院の医師に正しく支払うことを怠ったことは、進行中の労使関係紛争を「悪化させている」とIMOは警告した.

クロウ博士はニューストーク・ブレックファーストに語った.

「そのため、彼らは訓練の後半に去り、多くの場合、アイルランドで 1 ～ 2 度の学位を取得し、何年にもわたってアイルランドの患者の訓練を受け、その後海外に出て、長期的には別の場所に定住します。」

Crowe 博士は、アイルランドの病院で働く多くの若手医師が「士気をくじく」と感じていることを指摘しました。

「時間通りに支払われること、正しいスケジュールで支払われること、そして働いたすべての時間に対して支払われることが重要です。毎週 60 時間、70 時間、80 時間働く必要はなく、月末にシフトを終えることができます。あなたのシフトと家に帰って家族と過ごす時間。

「そして、あなたのサービスが大量の患者や他のサポートにアクセスしようとすることで過負荷になり、自分の仕事が適切に行われておらず、患者に不利益を与えていると感じることがないように. これらの要因はすべて、本当に士気をくじくものです」と Crowe 博士は述べています。

Crowe 医師は、特定の病院の状況が非常に混沌としていると付け加え、最近、育児費を支払うために両親からローンを借りなければならなかった医師から連絡を受けた.

「彼女が引っ越してきたばかりの最後の病院は、彼女に過小な支払いをしており、新しい病院は彼女に緊急税を課しました. したがって、彼女が別の国に行って、彼女が非常に異なる方法で扱われるのを見ると、実際に長期的にそこに定住する決定を下すことは驚くことではありません。」

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今週初め、海外からの看護師を代表する移民看護師アイルランド（MNI）は、「組織的な人種差別」が医療専門家をアイルランドで働くことから遠ざけていると述べた.

この国で新たに登録されたすべての看護師の 25% は、アイルランド以外の出身です。 しかし、MNI の国内メンバー コーディネーターである Vinu Kaippilly 氏は、多くの人がアイルランドでの生活が期待していたものではないことを発見したことを示しています。

彼は Newstalk のパット ケニー ショーに、アイルランドには 20 年から 25 年しか移住していないため、海外からの看護師がここでのさまざまな経験を報告していると語った.

「ですから、10 年前にここに来た看護師は、以前とは異なる経験をしていました。当時は非常に少数でしたが、受け入れられ、コミュニティに非常に簡単かつうまく統合されていたからです。 しかし、シナリオは変更されました。

「現在、アイルランドにやってくる看護師の数は膨大です。 その人口動態の変化は、実際にアイルランド人のアプローチを変えたと思います。 職場でも、組織的な人種差別が少しあります – それは私たちが聞いていることです. …制度上の人種差別が少し起きており、それがアイルランドの看護師の日常生活に影響を与えている」とカイピリー氏は語った。

今年の夏の初め、MNI は、適応プログラムと看護師の適性検査の即時見直しを要求しました。 これらのテストは「現在、多くの場合、移民に優しい方法で実施されていません」と述べています。