英国の労働力が個々の人間である場合、過去 1 年間で 7 週間、疲労、太りすぎ、抑うつ状態、栄養不足、非生産的、または病気で休むなど、かなり健康状態が悪いことになります。
これは、今年の英国で最も健康的な職場調査によって提供された労働力のスナップショットであり、国は 2 年間のパンデミックからより悪い状態に陥っています。 それは、個人、雇用主、そして国全体にとって憂慮すべき結果をもたらします。
今年の 3 月から 9 月までの間に 251 の民間および公共部門の組織で働く 8,500 人以上の労働者からの回答に基づく結果は、習慣、感情、慣行についての洞察を提供し、国の健康と経済の見通しに関する教訓を提供します。 調査と関連する賞は、イオン、ランド ヨーロッパ、ケンブリッジ大学、フィナンシャル タイムズと共同で分析の監督を支援するバイタリティによって資金提供されています。
最も顕著なのは、従業員の精神的健康状態の悪さです。 10 分の 1 以上がうつ病の症状を報告しており、2014 年の同じ調査ではその割合が 2 倍になり、この数字はパンデミックの前から着実に増加していました。 20％が燃え尽き症候群を経験したと答えました。
個々の回答者は年ごとに異なりますが、調査結果はサンプル サイズと同様のデータによって裏付けられています。 世論調査会社 YouGov による慈善団体 Business in the Community の調査では、従業員の 36% が仕事に関連したメンタルヘルスの低下を経験したことが示されました。
スタッフの生産性が低下し、一部の従業員は完全に仕事を辞めてしまうため、これは雇用主と経済全体に影響を与えます。 イングランド銀行の元チーフエコノミスト、アンディ・ホールデン氏は先月のスピーチで、「おそらく産業革命以来初めて、健康と福祉が後退する状況にある」と述べた。 「健康は過去 200 年間、健康を促進する役割を果たしてきましたが、今では、市民の成長と健康の向上のブレーキとして機能しています。」
調査で取り上げられた睡眠不足と筋骨格系の問題は、どちらも精神疾患やストレスと関連しています。 回答者の 30% が一晩の睡眠時間が 7 時間未満であると述べ、5 分の 4 以上が少なくとも 1 つの筋骨格系の状態を報告しました。
良いニュースは、因果関係を解明できる限りでは、職場と家庭のハイブリッドな方法で働くことができた人は、非生産的な日数の合計が 47 日と最も少なかったということです。
自宅で働く人々は、他の労働者よりもワークライフバランスが良く、燃え尽き症候群が少ないと信じていましたが、ハイブリッドワーカーやオフィスに拠点を置く人々よりも、Covidの長期症状の割合が高く、仕事への満足度が低かった.
しかし現実には、これらの数字は、調査の他の数字と同様に、雇用部門、年齢、性別、収入、英国の地域などの要因で分類すると、労働者によって大きく異なります。 多くの人は、自分の働き方を選択する余地がほとんどありません。 たとえば、年収が 120,000 ポンドを超える人々は、非生産的な時間に費やされる日数が驚くほど少ないと報告しています。
心配なことに、病気やプレゼンティーイズムによって失われた生産的な時間 (仕事をしているが実際の仕事をあまりしていない場合) は、若いスタッフ (30 歳未満) のほうがはるかに多く、61 日以上ありました。 これらのグループは、高齢者よりもうつ病、経済的不安、燃え尽き症候群、仕事への不満のレベルが高いと報告しました。 また、飲酒量も減りました。
女性は男性より欠勤率が高く、男性でも女性でもないと回答した回答者は、生産的な日の損失がはるかに大きく、睡眠、うつ病、慢性的な健康状態の問題が多く、仕事への不満が多く、ワークライフバランスが悪いと報告しました。
驚くべきことの 1 つは、不健康の原因となる経済的不安のレベルが平均でわずか 10% だったことです。 調査会社ランド・ヨーロッパのエグゼクティブ・バイス・プレジデントであり、英国の最も健康的な職場の顧問であるクリス・ヴァン・ストークは、「パンデミックの間、ほとんどの人が前向きに行動した」と述べています。 しかし、英国がパンデミックの最悪の事態を脱し、低成長と緊縮の時期に突入したように見える現在、状況は悪化する可能性があります。
「私たちは、この次の期間がさらに厳しいものになることを知っています。 燃えるプラットフォームです」と van Stolk 氏は言います。
回答者の約 78% が、マネージャーはスタッフの健康と福利を気にかけていると答えましたが、従業員の健康と福利を維持するために雇用主がより積極的な役割を果たすべきだと考えているのはわずか 3 分の 1 でした。
多くの雇用主は、食事、身体活動、メンタルヘルス、経済的健康、アルコール、喫煙、睡眠に関する介入を提供していると報告しています。 しかし、メンタルヘルスの不調や仕事を休んだ日を除けば、身体的な健康状態は依然として悪いままです。5 分の 2 近くの人が身体的に不活発で、身体活動に費やす時間が週に 150 分未満であると述べています。 半数以上が果物や野菜を 1 日に 5 回以上食べず、4 分の 1 が肥満 (BMI が 30 を超える) です。
問題の 1 つは、ライン マネージャーがスタッフのニーズに対応するために十分な権限を与えられているかどうかです。 もう1つは、提供される介入の認識、使用、および有効性のレベルです。 この調査では、4 分の 1 から 2 分の 1 の労働者が雇用主から提供されているプログラムを知らなかったことが示されました。 また、それらを使用して効果的であると判断したスタッフの割合は、大きく異なりました。
現実には、特定の介入に関するエビデンスは依然として限られています。 医師であり、政府の健康アドバイザーであり、英国で最も健康的な職場の議長であるデイム・キャロル・ブラック教授は、職場での活動が増えているにもかかわらず、データは継続的な失敗を示していると主張しています. 「これは、私たちが役に立つと思っていた介入が実現しなかったことを示しています」と彼女は言います。
今後の厳しい時期に公衆衛生の専門家と雇用主が直面する課題は、職場での身体的および精神的健康を明らかに改善する介入をより適切に特定、テスト、および実装する方法です。
このような取り組みがこれ以上行われなければ、従業員の健康は組織にこれまで以上に大きな足かせとなります。
