スタッフはロンドン中心部のオフィスで週に2.3日働いていることが研究で判明 | 在宅勤務

中心部の会社員 ロンドン 在宅勤務への全面的な切り替えを警告する報告書によると、平均して週に2.3日を職場で過ごしているという。

シンクタンクのCenter for Citiesが首都圏の会社員を対象に世論調査を実施したところ、彼らは新型コロナウイルス感染症以前のレベルと比べて、職場での時間を59％過ごしていることが判明した。

調査によると、最も一般的な勤務パターンは週 2 日で、回答者の 31% を占めました。 しかし、従業員のほぼ半数はそれよりも頻繁にオフィスにいて、週に 3、4、または 5 日でした。

この調査では、雇用主の4分の3がスタッフがオフィスにいなければならない最低日数を設定していることも判明した。

しかし、「オフィスの政治：ロンドンと在宅勤務の台頭」と題されたこの報告書は、ワーク・ライフ・バランスの改善や通勤の削減という点で従業員に事前のメリットがあるにもかかわらず、長期的な資本コストが発生する可能性があると警告している。生産性が失われます。

「大都市の中心部に高度なスキルを持った活動が集中することが重要です。 そうすることで生産性が向上します」と、レポートの主執筆者であるポール・スウィニー氏は述べています。

同氏は、企業が地域の高度なスキルを持った労働者集団から人材を雇用できること、また、対面でのやり取りに伴う創造性や現場での学習が企業内にもたらす利点を指摘した。同僚の間で。

「これらの利点を活かすのに週2日または週3日のどちらが適切であるかについての証拠は不明ですが、私たちはこの種のことによって生産性が低下する可能性があるという事実を、無遠慮に受け止めるのではなく、しっかりと認識しておく必要があります」私たちは長期ではなく短期に焦点を当てているので、すべてがうまくいくと仮定しています」と彼は言いました。

若い従業員はオフィスに出社する可能性が高く、ロンドンの驚くべき不動産価格を考えると、学習によるメリットと自宅のスペースが少なくなる可能性が高いのではないかとスウィニー氏は示唆した。

この報告書は、ロンドンの同地域の企業を含むイースタンシティ業務改善地区の支援を受けて、労働者の帰還を促す政策を求めている。

これには、通勤客を誘致するために金曜日の朝のピークタイム運賃を廃止したり、オフィスライフの利点を強調するために広報キャンペーンを開始したりすることが含まれる可能性がある。

米国スタンフォード大学のハイブリッド勤務の専門家ニック・ブルーム教授は最近、従業員が在宅勤務の能力を8％の昇給に相当するものとして評価していることを発見した。

都市センターはまた、商業用不動産のアパートへの転換を加速するなど、現在のパターンが永続的であると仮定するアプローチに対して警告した。