リンクトインによると、アジア太平洋地域では景気後退の恐れが迫っているかもしれませんが、それでもインド、オーストラリア、シンガポールの企業は採用活動を続けています。
パンデミック後に経済が再開するにつれて、ホスピタリティ、小売、エンターテイメント部門の企業が雇用を増やしていると、プロフェッショナル ネットワーキング プラットフォームのアジア太平洋担当マネジング ディレクターである Feon Ang 氏は述べています。
3カ国すべてで、ホテル、モーテル、カジノホテル、ベッド＆ブレックファーストインなどの宿泊施設部門での仕事のLinkedInでの求人掲載が増加しました.
LinkedIn が収集したデータによると、オーストラリア、インド、シンガポールでの有給の求人掲載数は 6 月に 1 年前に比べて増加し、次のセクターで最も成長が見られました。
オーストラリア
1.宿泊施設、62%増
2.小売業の仕事、46%増
3. 金融サービス、25%増
インド
1.宿泊施設、65%増
2.建設、40％増
3. 不動産および機器のレンタル サービス、25% 増
シンガポール
1.宿泊施設、15％増
2. 運輸・物流 31%増
3. エンターテインメントプロバイダー（パフォーマンス、イベント、展示会に関わるビジネス）、100%アップ
しかし、LinkedIn によると、シンガポールのヘルスケア、教育、建設業界の雇用はすべて 30% 以上減少しました。
Ang 氏は、シンガポールの建設部門の求人数が削減されたのは、政府が民間および居住用不動産市場を冷やすために導入した措置による可能性が高いと指摘しました。
求職者はより選択的です
リンクトインのデータによると、3カ国全体で採用率は上昇しているが、6月の求職者間の競争は1年前に比べて少なくなっている。
オーストラリア、インド、シンガポールでは、LinkedIn の有料求人への応募が平均で 50% 以上減少しました。
求人情報が増えても、従業員は次の仕事を選ぶ際により慎重になっています。
フォン・アン
リンクトインのアジア太平洋マネージング・ディレクター
「求人情報が増えても、労働者は次の役割を選ぶ際により選択的になっているため、仕事をめぐる競争は平均して減少しています」とAng氏は述べています。
「これは、労働者がより多くの仕事を要求する立場にあり、仕事に求めるものに対してより高い期待を持っていることを意味します。これは健全な兆候です」と彼女は付け加えました.
リモート ジョブ オプション
オーストラリアとシンガポールの両方で、リモートワークのオプションを提供する有給の求人広告が減少しました。
オーストラリアの有料リスティングは、1 年前と比較して 6 月に 8% 減少しましたが、柔軟な勤務体制に対する感情は依然として強いものでした。
LinkedIn によると、リモートワークのオプションを提供する機会には、平均で 2 倍の応募がありました。
シンガポールでは、従業員が自宅で仕事をすることを許可する有給の求人広告は、第 1 四半期の 8% から第 2 四半期には 6.7% に減少しました。
しかし、オーストラリアの従業員とは異なり、LinkedIn は、シンガポールでは柔軟な勤務体制への関心が薄れているように見えることを観察しました。
データによると、インドの雇用主の感じ方は異なります。
リモートワークオプションを提供する南アジアの国での有給の求人情報は、年間を通して比較的一定であり、リモートオプションのある仕事への関心は特にありませんでした.
リンクトインは、「リモートオプションのある求人は、両方の四半期のすべての求人の絶対シェアと比較して、平均で1.1倍の応募しか受けませんでした」と述べています.
