「私たちは、仕事で充実感を得る権利の出現を目の当たりにしているかもしれません」

うIFOP による 2022 年 11 月 21 日の調査では、仕事は達成の源としてではなく、制約として認識されていることが示されています。一方、Cevipof による 2023 年 3 月 15 日の別の調査では、仕事との関係における危機の程度について、私たちに問いかけています。 残念ながら、これらの結果は驚くべきものではなく、現在の退職年齢の引き上げに対する動員は、仕事の世界に対するこの不信の兆候です。

しかし、調査、研究、統計のアニメーションの方向性 (Dares) によると、フランス人は週に平均 36.9 時間働くことで、法定の週 35 時間よりも約 2 時間多く費やしています。 この実効週労働時間は、経済がフランスに匹敵する他の国（ドイツ、イギリスなど）よりも確かに短いですが、全体として、フランス人は働くことに消極的ではありません.

一方で、憂慮すべきは仕事に対する不満のレベルです。 フランス人は平均して、私生活よりも職業生活に満足していません。 ファブリク・スピノザが委託した調査によると、大多数の回答者は、職場でのお金、ガバナンス、認識、および人間関係が不十分であると考えています。 さらに、回答者の 49% が、自分の仕事や組織の慣行を変えることは不可能だと感じています。 一方、回答者の 25% は仕事で退屈しています。

仕事、自己啓発の一形態

実際、仕事の世界は物足りないものですが、仕事そのものを拒絶することはありません。 一方で、彼らは、不可能ではないにしても、達成が困難な仕事上の関係に反対しています。 このパラドックスは、週ごとの労働時間の短縮が最優先事項ではなくなったことにも表れています。 私たちはもはや労働を減らすのではなく、よりよく働くことを求めています。

さらに、2023 年 1 月にエデクの NewGen Talent Center が管理学校の学生を対象に実施した調査で示されているように、議論は現在、労働条件と職業生活の意味に移っています。

給与労働は個人的な自己犠牲の形を必要としましたが、若い世代、特に最も有能な世代は、自分たちの解放に貢献するために仕事をすることをますます望んでいます. 彼らにとって、仕事はもはや、給料と引き換えに時間、身体、スキルを利用できるようにする活動ではなく、ますます自己啓発の一形態に近いものになっています。

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