虚偽の解雇と実際の辞任の間には、法的な不確実性が残る

社会的権利。 2022 年 12 月 21 日の法律とその後の 2023 年 4 月 17 日の政令では、単純な推定辞任につながる特定の手続きが規定されているにもかかわらず、雇用主は現在、自主的に職位を放棄した従業員を不正行為を理由に解雇することができるのでしょうか? したがって、この資格は、失業保険を管理する共同協会である Unédic が最終的に年間 3 億 8,000 万ユーロの節約を達成できるようにする、典型的な不正行為による解雇に反対する資格です。

この開発は、有期契約の契約終了補償が不安定労働者に最後まで働き続けることを奨励することを目的としているのと同様に、特定の即席退職を思いとどまらせることも目的としている。

抑止成功か？ 驚くべき数字である。この法律は、政令の施行前であっても目的を達成していたであろう。 後者は4月17日のもので、重大または重大な違法行為による解雇の数です。 2023年10月31日に発表された労働省の調査によると、2023年第2四半期の売上高は2022年第2四半期より30%減少し、次のように結論付けられています。 「この減少は、役職放棄に対する辞任の推定を導入する法律の公布を背景にしている。 » 経済状況とは無関係に、誤った行動がこのように減少することをアプリオリに理解することは、確かに困難でした。

複雑な状況

しかし、ウネディック氏によれば、解雇の半数は雇用主の同意のもとに行われ、うち23％は雇用主が提案したものである。そのため、整理解雇、容認された役職放棄、そして通常の解雇との間の境界は曖昧である。 また、後者の並外れた成功は、主に Unédic が支払った失業手当の恩恵によるものであることも疑いの余地はありません。契約の終了方法は、多くの場合、失業手当を利用できるかどうかによって決まります。

しかし、ビジネス面では、今日の状況は二重に複雑です。 もちろん、特別ルールは一般ルールから逸脱します。 しかし、記事 R. 1237-13 では、彼女に次の選択を自由にさせているようです。 「推定退職を主張しようとする雇用主は、彼に手紙を送らなければなりません…」 : 手当は剥奪されるが、重大な不正行為により解雇される MA に対して、推定退職の手続きを選択できるまで M^自分 B. それでは、誰がその恩恵を受けることができるのでしょうか?

これは、CGT、FSU、Sud が展開した主張の 1 つであり、国務院で法令の合法性を争ったが、憲法院はこれらの規定は平等の原則を無視していないとみなした。

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