性差別：雇用主には成果を上げる義務がある

これは、女性が無償で働けるようになる象徴的な日である今週月曜日の数日前である10月26日に起こった。 数年にわたりこの問題で法的攻勢を主導してきたCGTに加盟している技術者やエンジニア10人は、キャリア開発や給与における性差別を訴えて電子部品メーカーSTマイクロエレクトロニクス社を非難した。

これは、職業上の平等を求める戦いにおける重要な一歩を示す一連の判決であり、それが社会に影響を与えるという事実を超えて、 ハイテク産業、女性の過小評価という「悪循環」が特徴 。

グルノーブル控訴裁判所で「従業員全員が累計81万5,000ユーロ以上の累積損害賠償を求めて勝訴した」とCGTを歓迎し、「歴史的な勝利」を称賛し、女性に「労働期間中の昇給について厳しく交渉するよう呼びかけている」次の必須の年次交渉」。

平等を求める戦いにおける重要な一歩

「レゼコー」の質問に対して、STマイクロエレクトロニクスは、「いかなる差別も容認しない」、「特に2006年以降の労働協約によって具体化された自主的な行動を数年間にわたって実行してきた」と自らの立場で断言した。 ただし、判決が差別の存在に言及していない場合、 全身的な グルノーブル控訴裁判所は、雇用主が差別を擁護するために提出した差別と闘うための手段について、非常に厳しい判決を下している。

ほとんどの差別紛争と同様、道のりは長かった。すべての苦情が同時に提出される結果となったこの訴訟は、2015 年 8 月に始まった。そして、最終章があるかどうかを言うのはまだ時期尚早である：STMicroelectronics 「これらの決定を分析し、この問題を破毀院に付託する権利を留保します。」

しかし、グルノーブル控訴裁判所の判決は、過去も含めて男女平等の問題で雇用主に課せられた一般的な成果義務について雇用主に警告しているように聞こえる。 単なる和音の存在でも、音符の存在でもなく、 インデックス たとえそれがどれほど優れたものであっても (STMicroelectronics のそれは 100 点中 93 点です)、原理的には十分ではありません。 重要なのは従業員の具体的な状況です。

性差別に対する初の大規模集団行動

STマイクロエレクトロニクスに対して開始されたような集団訴訟、つまりいくつかの個別の手続きの積み重ねは、組合差別の問題では比較的頻繁に行われるが、雇用主がこのように非難されるのはアプリオリに初めてのことである。 性差別の訴訟を一度にできるだけ多く行う。

この集団訴訟を、2016 年の司法法第 21 条によって創設された差別に対する集団訴訟と混同すべきではありません。^e 世紀。 この分野での法的手続きを簡素化することを目的としたこの新しいツールは非常に初期段階にあるが、これまでのところ説得力のある結果は得られていない。 最初の取り組みは、労働組合差別に関するもので、CGTとサフランを対立させ、 最初の段階で失敗した 。

ソフィー・ビネの組合が立ち上げた別の集団訴訟は、今回は性差別が中心で、イル・ド・フランス公庁と対立するもので、2024年に第一審で裁かれることになる。