声明を出すオフィスの服装:「OK、抱きしめよう」

ミルウォーキー郊外に拠点を置くリストバンドリソースの場合、2020年3月の第2金曜日は「D-Day」でした。 これ以上のコンサートも、お祭りや学校のリトリートもありませんでした。 最高情報責任者のMikeGenglerは、自宅とオフィスの間を行き来していましたが、従業員に何を指示すればよいかわかりませんでした。 140人のスタッフを抱える同社の売上高はほぼゼロに落ち込んだ。

約2週間後、注文が再び入り始めました。 ゲングラー氏は配達先住所をチェックしてリストバンドがどこに出荷されているかを確認しましたが、彼はありそうもない犯人である商業建設を見つけました。 建設現場を再開したこれらの初めてのリストバンドリソースクライアントは、その日の温度スクリーニングを完了した従業員を示す簡単な方法を望んでいました。

それは、パンデミックが色とりどりのリストバンドの予期せぬ用途で羊飼いになる可能性があることに気付いた、ゲングラー氏と彼のチームメートにとってはエウレカの瞬間でした。 その夏までに、彼の会社はリストバンドを数百のオフィスに出荷し、再開しました。 リストバンドリソースは、オンライン小売で損失を出すことなく2020年に終了しました。 Covid関連のリストバンドは収益の約60%を占めていました。 同社は、2019年よりも優れたオンライン販売で2021年を終えました。

「私たちは祝うためにレーザータグイベントに出かけます」とGengler氏は言いました。 「多くの競合他社がPPE製品を追いかけている間、私たちは自分たちが誰であるかに忠実であり続けたことを誇りに思います。」

ゲングラー氏は、ビジネスの典型的な休日の減速のため、オミクロンが彼の売上にどのように影響するかを見るのは時期尚早であると述べたが、ワクチンの義務が今後数週間で発効するため、一部の企業は識別目的でリストバンドを使用する可能性があると付け加えた。

国際的な法律事務所であるClyde&Coでは、リストバンド戦略により、対面での作業の複雑さを心配していたチームメンバーに安心感を与えることができました。 同社は、英国の2,000人以上の従業員に、9月から週2日オフィスに戻ることを要求していましたが、最近の政府の指導の後、これらのスタッフは現在、自宅で仕事をしています。

同社のアシスタントであるエマ・ソーンは、夏の間ずっと、免疫力を損なう治療を受けている両親から、差し迫った職場復帰について不安な質問を投げかけていました。 ソーンさんも妊娠しており、同僚との距離を保ちたいという彼女の願望のもう1つの要因です。 彼女の赤いリストバンドで、彼女は彼女の安全の好みを繰り返し綴ることなくオフィスを歩き回ることができました。

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