サスカチュワン。 企業は州の最低賃金が低い

レジーナの2つの企業はより高い賃金を支払うことに成功しましたが、一部の企業はその増加を受け入れる余裕がない、とCFIBは言います。

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6年前に店頭を開いて以来、Malty NationalBrewingの共同所有者であるAdamSmithは、従業員に生活賃金を支払うのが正しいと述べました。

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スミスによれば、レジーナ醸造所のスタッフの初任給は1時間あたり約17ドルであり、州の最低1時間あたり11.81ドルをはるかに上回っています。

「ビジネスのポイントはおいしいビールを作ることですが、この街に住むのに十分なお金を払うために誰かを雇うことができないなら、私たちは良い仕事をしていません」とスミスは月曜日のインタビューで言いました。

ニューブランズウィック州が4月に11.75ドルから12.75ドルに、そして10月に13.75ドルに賃金を引き上げると発表した後、サスカチュワン州は4月にカナダで最低賃金が低くなると予想されます。

サスカチュワン州政府は月曜日のインタビューの要請に応じなかったが、州は以前、COVID-19がビジネス環境を困難にしたと述べた。

Canadian Federation of Independent Business(CFIB)のシニアポリシーアナリストであるKathleen Cookによると、多くの企業は最低賃金を引き上げる余裕がありません。

「実際のところ、コストの増加は、中小企業が今すぐ吸収するのは非常に難しいでしょう」とクック氏は述べています。

彼女は、サスカチュワン州の中小企業の3分の1未満が、今年のこの時期に通常の収益を上げていると述べました。

同様に、多くの企業はまだCOVID-19から回復しており、債務を引き受けており、給与税をより多く支払っており、より高いインフレに対処していると彼女は述べた。

「これまでの2年間で、多くの中小企業が立ち去るのは現実的ではありません」とクック氏は述べています。

マーク・ハイス社長によると、一部の企業は増加を懸念しているかもしれないが、レジーナの反乱醸造所はより高い賃金の恩恵を受けている。

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ハイゼ氏は、従業員の初任給は1時間あたり15ドルであり、リスクはかなり低いと考えています。

「全体的な予算の観点から、最低賃金のスタッフにもう少し支払うことは、かなり小さなことです。 私たちはそれを実行し、想像以上に成功しました。これは物語を裏返します」とハイゼ氏は述べています。 「それを行うこと(賃金を上げること)が経済を破壊しないという証拠はたくさんあります。」

RebellionBrewingのオーナーであるMarkHeiseは、2021年5月26日に醸造所のタップルームの外に立っています。
RebellionBrewingのオーナーであるMarkHeiseは、2021年5月26日に醸造所のタップルームの外に立っています。 BRANDONHARDERによる写真 /レジーナリーダーポスト

カナダ政策代替センターによる2014年の調査では、サスカチュワン州の最低賃金の引き上げにより、低賃金の労働者が成長する経済の恩恵を分かち合うことができることがわかりました。

この調査によると、最低賃金を引き上げると、従業員の離職率が低下し、ブランドの評判と顧客の忠誠心が高まるとのことです。

Rebellionで、Heiseは、会社の売上高はほとんど見られないと述べた。 これは賃金の向上だけでなく、他の従業員の福利厚生や職場文化のおかげでもあると彼は語った。

Malty Nationalで、Smithは、スタッフにストレスがかからないため、従業員の定着率も向上していることに気付いたと述べました。

「お金にストレスを感じているなら、おそらく別の仕事をしなければならないときに、どうやって良い日々を過ごすつもりですか?」 スミスは言った。 「ストレスがたまっている場合や疲れている場合、私たちは人々を最大限に活用することはできません。 人々は生きる必要があり、賃金はその大きな部分を占めています。」

クック氏は、サービス産業の求人が非常に多いため、多くの雇用主が労働者を引き付けるために賃金を引き上げていると述べた。

しかし、彼女は、賃金の引き上げは必ずしも特効薬ではないと述べた。

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彼女は、サスカチュワン州とマニトバ州の回答者の84%が労働力不足に対処するために賃金を引き上げようとしたと報告したCFIB調査を指摘しましたが、成功したのは32%にすぎませんでした。 この調査の質問に回答したマニトバ州とサスカチュワン州には72の中小企業がありました。

政府が最低賃金を引き上げるつもりなら、彼女は彼らが徐々にそれをするべきであると言いました。

「彼ら(企業)は計画を立てることができる必要があります」とクックは言いました。 「場合によっては、事業主が従業員の賃金を上げたくないというわけではありません。 彼らは従業員のことを気にかけています。 多くの場合、彼らは単にできません。」

ハイゼは、州がそれを後押しするべきだと言った。

「あちこちで苦労している人々がいます、そしてそれは良くなっていない」と彼は言いました。 「それは良くありません、そして私たちはすべてで最悪であるよりも高い水準を設定するべきだと思います。」

jsimes@postmedia.com

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